互相推諉大打出手的情況。

這種氛圍他作為客戶總監曾經試圖介入和改善過，但被老闆給否定了。因為老闆覺得，公司的每個團隊都是獨立的存在。就應該嚴格劃分清楚，互相競爭。搞得一團和氣的話，很容易把他這個老闆給架空。

蘇誠宇覺得，他老闆以為在皇城根下，就自己當皇上了？下面非得弄個和珅紀曉嵐？互相鬥來鬥去？他坐享其成？

這讓他覺得很沒有意思。

所以藉著徐遠這次機會，就帶了幾個自己覺得不錯，用的順手的心腹手下，集體跳了槽。

同時他也坦言，以他手上的資源，自己不是沒想過自立門戶搞個公司。但就像我之前預想那樣，他覺得弄個公司太過麻煩，所有事情都要自己親力親為。看似錢掙得多了，但隨之而來的壓力卻也是相當大。他自己說，他這個人其實沒那麼大野心。

所以他才聽了徐遠的建議跑來上海加入我們公司。而且在做這個決定之前，他也從側面瞭解過我們公司。覺得我們公司一方面執行能力不錯，在我們服務的行業裡也算有口皆碑，另一方面他從徐遠那裡得知，我們團隊的凝聚力很好，而他跟徐遠也認識了幾年，對他很是信任。

我覺得團隊凝聚力這點，徐遠應該是從秦莉那裡知道的。就像蘇誠宇信任徐遠一樣，徐遠也信任秦莉。所以最終才導致蘇誠宇選擇相信了我。

大致也就是這麼個情況，我理解蘇誠宇也是個實在人，因此，就像徐遠說的，他並沒有在待遇方面獅子大開口。

瞭解完這些，蘇誠宇也是希望我以後別再叫他蘇總，他就是來打工的。

但我搖頭否定了他這個說法，表示我還真就得叫他蘇總，因為老劉之前跟我說了，蘇誠宇的抬頭在我們這兒，是客戶副總監。

所以我叫他蘇總其實沒毛病。

蘇誠宇聽我這麼說，也就沒再堅持。

之後又聊了幾句，那邊hR過來敲門說蘇誠宇團隊的合同都簽好了，讓蘇誠宇跟我聊完之後過去找她一下，把他的合同也簽了。

於是我讓蘇誠宇先過去辦手續，然後帶著團隊一起過來找我。我正好有專案的事情需要跟他們溝通。

蘇誠宇明顯一愣，但也沒多說，跟這hR出去了。

也沒多久，他就帶著人過來了。

幾人落座之後我也沒客套，首先是把所有徐遠這裡現有的客戶情況一一跟他們介紹了。這些客戶之後需要由他們去跟進具體的情況。

其次是重點的幾家，一個是約好明天要過來的做充電樁的公司，一個是下週約了我去北京的盲盒以及線上教育的公司。

這幾家都對我這邊正在牽頭的公益專案很感興趣，我打算以此作為切入點。

之後我又把付東這邊提供的，關於公益基金的檔案和內容分別向他們做了展示。並且告訴他們，一會兒行政給他們都開好公司郵箱之後，會統一把剛剛講的所有內容都發給他們。之後這些事情，就都是他們這組人頭上的工作了。

聊完這些事情，差不多到了吃午飯的時間。

老劉這會兒還沒來，所以我帶著他們四個人去公司附近的飯館吃了頓便飯。吃飯的時候，我把我們公司執行專案的流程都跟他們介紹了一遍。

他們表示，基本上跟他們北京公司的流程差不多，沒有太多區別。只不過他們以前是專案組制，也就是所謂的垂直管理，一個專案組從客戶服務，到設計再到執行採購，都在一起的。我們這裡是扁平化管理，每個工種是獨立的部門。不過這種區別對他們來說沒有太多的障礙。

吃完飯回來，我又把公司設計部和執行部（也就是採購部）的老大介紹給了蘇誠宇，讓他們互相留了聯絡方式，待得行政小姑娘告訴我了幾個人的郵箱，我把早