部長和羅全系長的帶領下，期待你今後有更加好的表現，期待今後你們模具系做的更加好”尚雨旋翻譯道

（敬請留意下章，下章更加精彩）

（說明：四喜當時去公司面試的時候，一趟是4塊，因為他不認識地方，所以轉了公交車，但現在熟悉了之後，其實有車直接到他們公司的，所以只需要兩塊錢）

第33章火花（1）

伊藤工廠長的到來就好象一陣風一般吹過，來了就走了，但留給四喜或者其他人心中的東西卻讓人久久不能消化，很顯然，透過曹武的宣揚以及今天工廠長一大清早的表揚，四喜已經在別人的心中深深的列印上了‘工廠長的人’五個大字。

接下來的工作，四喜到也沒有受到太大的為難，原因很簡單，在還沒有確實的弄清楚四喜的背景的時候，誰也不願意多這個事情，即不得罪他，也不向他靠攏。

當然，還是有些人向他靠攏的，比方說小東，他現在就和四喜靠的很攏，原因很簡單，四喜很願意教他，只要他問，四喜都會很耐心的告訴和指導他的技術。

而四喜的技術透過那次的考驗之後，那是公認的好，特別是燒焊和磨床功夫。

上次他演示的磨床功夫真的把他給震驚了，馮國樑他們因為沒有加班，所以沒有看到，但是他看到了，磨床做的好不好，大部分來自於修正砂輪，看看他修正砂輪的實力就知道他的水平到那裡了。

就好象磨槽一樣的，目前世界最高水平好象是0。08MM，把砂輪片修正到0。08這麼寬是非常困難的，中國一千家模具公司，估計當然能有一家這樣水平的廠就非常不錯了，當然，也有廠號稱能做到0。06，但是0。06這樣的東西只是號稱，成功率並不是很高，越小越難修正，失敗也越多，這些都是經驗。

小東並沒有看到四喜表演0。08這樣的高超技術，但是他看到他把砂輪修到了0。15，他把一些燒焊之後需要修正的地方能用磨床修正的全部用磨床修正了，包括一些R修正斜度修正等等。

所以在那一瞬間，小東就徹底對四喜臣服了，不管四喜教不教他，在他的內心中，他已經把四喜作為偶像和將來的學習物件了。這就是我們中國人，我們只服實力比我們厲害的人，特別是搞技術行業的。

羅全呢？羅全因為四喜的到來，開始說話變的有底氣些了，原因無他，主要是因為四喜的支援，四喜在聽從領導指揮上可以說的上是言聽計從，幾乎不發表什麼自己的看法，領導說什麼，他就做什麼，自然讓羅全非常的開心。特別是今天早上工廠長問話時，四喜的回答很讓他滿意。人知道適當的時候把自己放低是非常了不起的。

四喜開始接受羅全的安排做著自己的事情，但是不到兩個小時，羅全走了過來把四喜叫去開會了。

會議室裡面坐了很多很多的人，四喜大部分都不怎麼認識，雖然他上班也有好幾天了，但是他除了自己部門的人之外，其他的人，他並不怎麼樣認識。

很多人以為一上班最好就要快點溶入公司，快點多認識一些人，其實要想在一個公司長久的發展，在自己還沒有過試用期的時候最好表現的樸實一點，老老實實工作，不要想其他的一步登天，不要毛遂自薦般的自我表現，那比什麼都強。等試用期一過，到可以適當的表現一下自己的實力。

四喜之前為什麼進了這麼多公司最後都是失敗而歸呢？原因其實很簡單，他就是試用期內太過於表現自己了。讓自己成為別人的眼中釘，成為別人言中的競爭對手，這樣的人，人家怎麼可能讓你繼續待下去呢？當然，這樣隱忍的做法只是適合四喜這樣的最底層的人而已，那