浪，日子還是過得相當愜意。

可以說，為了保證牛仔們保持飽滿的工作熱情，‘夢幻牧場’已經在各個生活細節上儘可能地做到了極限。

雖然這樣會使得牧場的運營成本有所提升，但是相對於未來的高額利潤，這點支出並不算什麼。要知道，即便按照‘鏡湖肉牛’的標準，這些肉牛每一頭出欄的大肉牛，起碼能夠帶來1萬美元以上的資金，利潤之豐厚，只有親臨其中的人們才能感受到這一點。

自從創辦‘鏡湖集團’以來，蕭風一項秉承的理念就是要讓員工有尊嚴地活著，如何達到這一點，唯有提升薪酬和福利水平。

在銀杏村，‘鏡湖集團’普通員工的平均薪資在10萬RMB左右，中高層管理人員的收入也在同行業甚至國內企業排名中處於領先。而在‘夢幻牧場’，蕭風還是延續了這種政策，牛仔以及其他工作人員的薪酬水平和周圍比起來，高出一大截。

蕭風希望透過這種方式，增強員工對企業的向心力和凝聚力，為將來的擴張奠定良好的人力資源基礎。

蕭風三人的到來頓時讓宿營地變得熱鬧了許多，尤其是那些來自銀杏村的族人，紛紛迎上來，九叔、四爺爺地稱呼蕭風和蕭晉陽。

對於銀杏村的簫氏族人來說，他們並不是每一家都能夠有條件開客棧或者圍繞‘鏡湖集團’創辦企業，最大的出路唯有加入‘鏡湖集團’工作。

這一次，‘鏡湖集團’把村子裡年富力強、條件優越的年輕人可謂是一掃而空，為他們提供了優厚的薪酬待遇，讓他們漂洋過海來到美利堅。

現在，每一位基層牛仔在牧場能夠拿到2000美元左右的收入，和美利堅牛仔基本持平；當然了，在國內的賬戶上，‘鏡湖集團’還會給他們15000RMB海外務工補貼，這些牛仔現在可是高收入人群。

像陳默、蕭大柏等人，已經開始成為了牧場的中層主管，收入就更高了！

高薪酬帶來的直接影響就是正在進行的第二批赴美務工人員選拔成為了銀杏村乃至整個‘銀杏新區’所有人的熱捧。

畢竟到美利堅幹上三五年，不僅可以見世面，也能積攢下百萬身家，對於所有年輕人的吸引力可想而知！

現在，已經不僅僅是銀杏村的年輕人爭相報名，就連一些戶籍在‘銀杏新區’的重點高校畢業生，也是把到‘夢幻牧場’工作視為了畢業後第一份工作的終極目標。

蕭風看到這些族人和美利堅的同事相處得相當不錯，原本磕磕絆絆的英語口語也是急速提升，甚至還帶著一些些蒙大拿的口音。

只能說，環境是最好的語言老師！

作為老闆，蕭風在宿營地負責人喬瓦尼的帶領下視察了整個樹林的情況，對於其中井井有條的安排，忍不住讚許。

喬瓦尼是蒙大拿很少見的義大利後裔，他本來是南加大的畢業生，在畢業旅行來到蒙大拿的時候，喜歡上了這裡純淨的天空和淳樸的人們。

就這樣，他放棄了在洛杉磯的白領工作，在蒙大拿學起了牛仔，最後在這裡找到了一位美麗善良的妻子，擁有了一對可愛的兒女。

若是從文青的浪漫主義出發，喬瓦尼是過上了自己喜歡的生活，令人羨慕；但若是從普世價值觀來看，放棄高薪、輕鬆的白領工作，變成吃苦受累的牛仔，肯定是得不償失了。

不管別人怎麼看，至少現在的喬瓦尼是過得開心的。

因為喬瓦尼出色的表現以及良好的履歷，他被提升為‘夢幻牧場’五名中層牛仔主管之一，掌管一個牛群。

蕭風對於‘儒雅’而且內心有堅持的喬瓦尼很有好感，覺得這樣的牛仔有利於提升牧場牛仔的整體素質，對他的表現也是充滿了期待。

在喬瓦尼的帶領下，蕭風檢查了