總之，一個成熟高效的組織層級結構，就這樣被李維搭建起來。

各分會、支會的常任理事會議，就是各級組織的決策機構。

其決議協會成員必須服從。有半數以上的成員對決議存在異議，方可向上級提出意見。

這樣就避免了此前搞全體票主帶來的無休止開會、扯皮，事事都要集體投票討論的種種亂象。

“不過”

“因為我們目前還只在皮爾特沃夫的一、兩個城區活動，建立城區分會的意義還不太明顯。”

“所以我們還是先以工廠、學校為單位，把各基層單位的支會給建立起來——”

“就像我們現在所在的這家工廠。”

李維說了一大堆，最後還是具體落回了這家海克斯音響工坊的人員管理問題。

大家都聽明白了：

之前廠裡只有一個“領風者工作小組”，工作小組又不設領導，自然群龍無首、亂作一團。

現在要把廠裡的工作小組，改成什麼“支會”，還要選出支會會長和常任理事。

說直接一點：

就是要選話事人嘛！

“沒錯。選出了這個會長和常任理事，他們幾個就是未來這家工廠，負責管理領風者內部會務、紀律、幹部任免等工作的領導者和決策者。”

“大家以後就要跟他們混，服從常任理事會議內部民主討論做出的具體工作決議”

李維這麼一說，大家就都理解了。

經過過去一週的混亂，他們中間很多人也已經意識到了“兵無將不動，蛇無頭不行”的道理。

天天吵架、開會、扯皮，甚至因為意見不合動起手來，大多數人自己也覺得心累。

任誰都能看得出來，再這樣下去，領風者的事業遲早要黃。

現在李維憑著迦娜神選的威望，站出來做批評、講道理，終於讓這些互相掐了整整一週的學生和工人放下分歧，思想統一起來。

“好，那我們現在就來選這個支會會長，還有什麼常任理事！”

意見統一之後，大家很快輕車熟路地行動起來——

選“話事人”得開會，得投票。

而開會和投票，他們可再熟悉不過了。

於是都不用李維指引，工人和學生們自然而然地就把這個會開起來了。

沒過多久

領風者的第一個基層支會，“埃爾文海克斯音響工坊支會”，就此正式成立。

領風者歷史上的第一個支會會長，也被大家給投票選出來了。

而這位會長就是

“薩勒芬妮？！”

李維在臺下看得嘴角抽搐。

看到在座這160多號工人、學生，幾乎沒有任何分歧、任何懸念地，在討論後集體提名了薩勒芬妮，還讓這傻姑娘高票當選支會會長時

他整個人都傻了。

“李維先生？”薩勒芬妮自己也有些茫然：“我我是不是不該上去？”

“我”李維想說什麼，但忍住了。

結果再離譜，也是領風者內部民主投票形成的決議。他可不好干預。

“薩勒芬妮，你自己決定就行。”

李維強忍著沒有表明態度。

薩勒芬妮呆呆地看了看周圍歡呼的人群，還有大家對她熱情期待的目光她最終還是鼓起勇氣，緩緩走了上去。

而當薩勒芬妮在一眾歡呼聲中，緊張、猶豫，甚至明顯有些發懵地站到臺上，恍恍惚惚地接過支會全體成員投票賦予她的會長權力時

大家也都無比捧場地，給與了這個一臉稚嫩的粉毛少女，更多熱情、支援的掌聲。

即便有少數人質疑這個