和林錚在一起的時候也絕對不許林錚用手機，在公司開會的時候，更是嚴令開會期間一律全部把手機關掉。

好在大家也沒有因為這麼一點小事表示什麼不滿，反倒是和林錚開玩笑說自己也跟著學了一招，以後再要孩子的話也要和手機劃清界限。

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將手機卡取出來重新放回自己的手機後，林錚忽然向劉政道問道：“哦，對了，公司正在醞釀一個新的舉措，計劃與國外的一些具有企業管理教育能力的大學進行合作，將公司現有的管理者分批次的送過去進行國際先進管理理念的培訓，老劉你覺得怎麼樣？”

“啊？”

完全沒想到老闆會忽然間提出這麼一個問題，劉政道一下子愣住了，腦子裡全都是各種猜測在飛舞：老闆這是打算學習官場裡常用的那套，先把人調去黨校學習，然後趁著這倒黴蛋在黨校學習的空當收拾他？不不不，這也不大可能，就算有人的手腳不是很乾淨，也不至於做的這麼絕；

那就是老闆在針對我老劉了？不過劉政道隨即就否定了這個想法，作為崑山產業園第三工廠的廠長，他劉政道雖然也沒少在自己的許可權內撈好處，可公司制定的規定十分嚴格，比起那些破的能直接開進去卡車的工廠，自己能夠撈到的好處其實很有限，況且自己也很謹慎，自己也不貪心，況且也從來沒有耽誤公司的計劃，還不至於讓老闆這樣對待自己吧？

既然不是要對付自己，也不是要針對誰，那就是……老闆真的要提高大家夥兒的管理能力和水平？這個結論一出來，連劉政道自己都不太願意相信。

自己的管理能力和水平提高了，將來或許就可以離開聯創科技找一份薪水更為優渥的工作，等於他林錚自己掏錢幫別人培訓了一個優秀的管理人才，他林錚的腦子是被驢子給踢了麼，會做出這樣的事情來？

林錚卻彷彿已經知道了劉政道心裡在想著什麼似的，道：“老劉，你在國企裡幹過，知道一個管理者其實並不適合長期在一個位子上待著，對於這一點我也是贊同的，一位中層的管理者的確不是不適合長時間呆在一個位子上，用‘鐵打的營盤流水的兵’來形容你們這些管理者是一句挺不錯的話；”

“但你們的才能卻不能被浪費了，去另一個崗位上能否勝任新的工作？這恐怕還需要你們多學習，”說到這裡，林錚的目光炯炯的盯著劉政道：“這其實也是一個對你、對公司、對大家都好的事情，我這麼說你能明白嗎？”

林錚都把話說的這麼明白了，劉政道還有什麼不明白了？老闆的意思就是說，長期在一個位子上容易滋生**，所以就要用“鐵打的營盤流水的兵”這一招來讓大家在不同的崗位上流轉，雖然這麼做不可能避免**，但劉政道也不得不承認，老闆這麼做最起碼會極大程度的避免**情況的發生和**的程度，作為一家企業的老闆而言，他這麼做沒什麼錯，也不是在刻意的針對誰。

明白了這一點，既然知道了老闆不是在刻意針對自己，劉政道心裡反而鬆快了不少，點了下頭道：“能學點新東西總歸是好事，不過老闆，您就不擔心將來有人學到了東西，覺得公司給他的滿足不了他的要求會走人？”

林錚聽的哈哈大笑：“有人會走這是肯定的，我從來也沒奢望過你們所有人從頭到尾的跟著公司走，這不現實也不科學，同時也不符合一家公司保持活力和生命力的依據，有人會走，有人會來，這很正常。”

面對笑的甚至是是有些張揚的老闆，劉政道有些不知道該說點什麼了，說他太自信了？可有人會走，有人回來，這根本就是正常的，在國企呆了20多年，劉政道自己也知道哪些在一個單位裡呆了十幾二十年的老人手會在單位裡橫成什麼樣子，這樣的人其實已經不能稱之為一個合格的管理人才了，說他們是