訴求。

只不過，他們以為老闆們只是想前進一步，沒想到，人家的訴求是一步到位，徹底讓爭論消失。

長期以來，nba勞資雙方的鬥爭史都圍繞著同一個話題展開，那就是錢。

在最初，球員處於絕對弱勢地位。他們透過罷賽來威脅聯盟承認球員工會的合法性，最終成功了。隨後，他們又透過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休後的津貼與醫療保障，再次取得了成功。那是在上世紀70年代，從那時起，nba開始在商業化方面迅速擴張，資方一直處於劣勢。直到1983年，老闆們終於受不了了，因為魔術師和摩西馬龍各自簽下了鉅額合同，這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去，nba會變成美國的中超，主打金元籃球。

老闆們開始由守轉攻，透過一個賽季的暗戰迫使球員工會同意推出工資帽。經過十幾年的，老闆們又發現，工資帽雖好，但bug也太多了，球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧？為了解決這坨屎山程式碼，nba在1998年夏天停擺。老闆再次成功了。現在，他們把目光瞄準了另一個必須修復的bug，那就是勞資雙方收入分配不均的問題。

他們認為這是各隊連年虧損的原因。

但他們要求的不只是減少球員的收入配額。

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斯特恩提出的幾點新要求，分別是：

新勞資協議下，球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢；推出nfl式的硬工資帽；

取消工資帽之外的各種條款；

每一份合同最多隻有四年保障；

一旦這個新的勞資協議透過，聯盟中所有球員的合同都要重新簽訂。

“為什麼你們不乾脆點，連自由球員制度也取消。”費舍爾笑問，“讓我們回到60年代。”

聯盟新增的這些要求，每一條都精準命中了球員工會的g點。

從歷史來看，每一條都值得鬧個停擺。

這次卻一口氣全提出來了，是不想過了嗎？

于飛莫名想起了魯迅那句著名的“中國人是最講中庸的”，其實，這句話折射出來的道理就是經典的談判話術。先撂下一個對方斷不可能同意的條件，再慢慢談。

于飛相信，聯盟現在就是這麼打算的。

他也知道，自己今天的活已經幹完了。

他的作用就是和喬丹這種翻身做老闆的球員叛徒對噴，剩下的那些專業的事情有專業的人來做。

今天的會面看似是通氣，實則是聯盟在向球員工會下最後通牒。

舊的勞資協議將在2011年夏天到期，但聯盟不想等到那個時候。

“五年來，聯盟已經虧損了5億美元。”斯特恩正色道，“我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯賽，一邊出現鉅額虧損。這種情況必須結束！”

費舍爾寸步不讓地說：“虧損不是我們造成的，我們不會替老闆們承擔經營不善的後果。”

雙方不歡而散。

斯特恩准備召開新聞釋出會，讓人知道勞資雙方分歧嚴重。

而超音速的老闆克萊本內特則不知道現場為什麼會有那麼大的分歧。

“我們一定要採取這麼強硬的行動嗎？”

這種軟話由本內特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。

喬丹最煩的就是這些大市場的老闆既不為勞資協議出力，也不想割讓任何的利益，現在本內特又說這種和稀泥的話，他的怒火再次冒出。

“如果你們這幫該死的大老闆願意共享利潤，我們就不用這麼做了！”

喬丹怒聲說道。

“利