OM　的見解之後，這位紅色老闆　便將他所掌管的組織結構、人員配置、業績現狀、未來目標以及戰略計劃，甚至還有一些敏感的辦公室政　治，都滴水不藏地盤托出；並對於　TOM　未來的安排與個人發展，都做了非常吸引人的安排。所有的談話　在真誠和開放下進行，沒有一絲隱瞞，這讓黃色的　TOM　深深震撼。畢竟在競爭對手之間，這樣做是冒險　的。

由於紅色提供的條件優於　TOM　的現狀，雖然系統還不完善，但挑戰對於　TOM　是有吸引力的。最後　只剩下薪酬的問題了，而這也是最為關鍵的因素之一。由於　A　公司的加薪比例還未最終決定，紅色老闆就　建議　TOM　按照預估比例，把年薪計算出來提供給他參考，而紅色老闆也完全相信　TOM　提供的預估資料。

後來還有一系列的溝通，由於紅色老闆一開始為整件事情定下了非常真誠融洽的基調，最後成功地把

TOM　挖了過去，這也是從　A　公司中有史以來被挖本地員工中級別最高的一個。

你以為紅色的這個老闆是個冤大頭嗎？你以為他不明白“害人之心不可有，防人之心不可無”的古訓　嗎？紅色只想表達紅色對人的絕對信任，這對於其他性格是不可想象的。黃色的理性和注重事實，藍色的　理智和謹慎小心，綠色的安全和膽小怕錯，都會本能地排斥這樣的行為；惟獨紅色，他們的開放、透明、　真誠讓他們給人溫暖。TOM　從來就不是一個衝動的人，當我以巨大的詫異和懷疑詢問他當時的心態時，TOM

坦陳：我從來沒有遇見過這樣一個信任我的人，他的熱忱使我沒辦法拒絕。

紅色是天生的激勵者

馬屁論

紅色喜歡“被讚美”是出了名的大戶。紅色會因為你誇她的頭花或者絲巾“哇塞，好好漂亮喔！”而一　整天得意洋洋沾沾自喜，然後反覆拿出鏡子來找出更多的理由來驗證。果然你剛才說的話，是非常有眼光　非常有道理非常有戰略高度的，之後巴不得每天帶上這個絲巾在世界周遊。就像我那個姐姐，我和她說“你　穿這件紅色真好看”，此後她所有買的衣服全部向紅色靠攏；若是藍色，你誇他髮型酷斃了，他除了略帶羞　澀地說聲“謝謝”然後迅速回避掉，實在不願意被關注，更不願意成為眾人矚目的焦點。

關於紅色喜歡讚美，枚不勝舉。我在電臺作編輯的紅色表妹，曾經在凌晨兩點電話驚醒我，那時我正　在夢中與我的美人坐而論道，她興奮地宣告在今天的節目中她接到一個聽眾的表揚電話，是她整個一生中　收到的最最開心的讚美。她是興奮了，我的美人，TMD，沒了！小丫頭說話也夠誇張的，25　歲不到，就說　自己“一生”中，知道“一生”是什麼概念嗎？但你必須得承認，就那個電話，足夠讓她之後一個禮拜，　一直屁顛屁顛地去做事。

所以人家說，“千穿萬穿馬屁不穿”，仔細研究四種性格對於“馬屁”的態度，還是有所不同的。因　“馬屁”一詞帶有貶義，大眾們普遍用“讚美”替代，來看看四種性格對他人讚美自己時的反應。

四種性格中，本能最排斥讚美的性格，首推藍色，藍色性格對於深度的要求，讓他們對一應口頭的“馬　屁”覺得不僅無聊，甚至討厭。她們欣賞的是那種用眼神傳遞的溫柔有力的預設，她們會嘔吐於“美女你　真的很漂亮”這種俗套通用的讚美，而對於“迎面走過來一個和尚，居然也偷看了姑娘一眼，舌頭尖尖禁　不住舔了舔上嘴唇”這種高質量的且專門定製的“馬屁”受用異常。對於藍色來講，不僅要繡花在外更要　白玉在裡，聽上去不膩，品上去要有嚼頭。由此可見，藍色的完美主義的確是無處不在的，馬屁，也絕不　鬆懈。

綠色對於“馬屁”的態度，猶如他們一貫的作風，緊