”

穿鞋獵人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”

在職場裡就是這樣，成功者往往都不會把自己對付不了的人當對手，而只是把自己能對付的永遠踩在下面。

找準對手是很重要的，因為讓你出類拔萃的並非你自己，而是被你打敗的對手。

林幻想去和張海波做對，這顯然是找錯對手，她無論用什麼方法，都不可能再把受高層青睞的*拉下來，反而會樹立強敵。

而她現在要做的，就是和上司們搞好關係，儘量讓自己得分高於另兩個人，使自己先活下來。

職場並不是個比誰跑的更快的遊戲，而是一個比誰活的更久的遊戲。

有靠山背景的人是短跑選手，短期爆發力沒有人可以抗衡。但你完全可以做長跑選手，在後半程徹底的超過他。

至於起跑階段，就讓別人去領跑，讓別人去做出頭椽子，你做個安全的跟隨者就好了。

在千鈞一髮的時候，林幻想脫離險境，跑來和我聊天咖啡，之後假借肚子疼請了兩天的假，終於躲過了聯名信的波折。

等再去上班時，一切塵埃落定，另兩個同事已經把抗議信遞上去了，而這封信顯然石沉大海，高層連一丁點反應都沒有。

再過幾天，部門開會，經理面無表情的宣佈了對見習生近期工作的處理。林幻想連續請假幾天，被第一個拿出來說，經理宣佈直接扣除林幻想五十分。

林幻想乍聽這訊息，急的哭了出來，原本三個見習生分數差不多，自己被扣五十分，那不是鐵定走人了麼？

可還不等眼淚湧出眼眶，經理又宣佈了下一條，另兩個見習生因為工作不佳，每人各扣一百分。

林幻想一邊抹眼淚，一邊被這訊息震驚了。而再看另兩人，他們簡直欲哭無淚，一副傻傻痴痴的樣子。

事情很奇怪麼？一點都不奇怪。

那封舉報信雖然傳達到分公司各個高層，但他們又怎會因為幾個見習生的所謂“公平”而互相翻臉開戰呢？到最終，這事情不過令高層們一笑置之。

但對於那個分公司領導來說，卻是一件觸逆鱗的大事情，小小見習生也敢寫信前來冒犯，如果不壓制下去，以後怎麼服眾？

於是鍘刀就像著林幻想她們三人砍來，幸好林幻想並沒有在那封信上署名，也沒有參與轉發告狀事件，所以可從輕發落，只是扣了五十分。還有兩個就沒這麼好命，直接手起刀落斬立決。

會後，事情變得很簡單，張海波以分數第一高居榜首，林幻想雖然被扣的很慘，可還能排在第二。其他兩人，幾乎同一時間離職了，分被扣到負數，與其被別人嘲弄著趕走，還不如自己打包離開。

林幻想看著昔日同道黯然離開，心裡雖然有些感覺對不住，可又有些慶幸。如果當天，林幻想也把張海波當做對手，同時發舉報信，恐怕也只有掃地出門一條路了。

新人總是很把自己當回事情，可在高層的嚴重，這些見習生就算全*了也不可惜。

而對林幻想而言，只有生存下去，才是最重要的。

電子書　分享網站

你只是個消費品（1）

上班奴特徵之三：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人搭理。

週一，林幻想終於簽了正式的聘用合同。

這份合同，對林幻想來說，真是來之不易。而所有的新人可能都有這種經歷，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和別人同樣的東西。

但不管怎麼樣，這對於林幻想都是個新的開始，她一掃從前的鬱悶，大有“而今邁步從頭越”的架勢。

不過，在簽約過程裡，林幻想卻遇到很奇怪的事情。按道理，這種小員工的入職，H