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肥肥走了，媒體終於可以上菜了

這回真的走了？

真的。

所有的娛樂頻道或娛樂版主編說：“大家都等煩了，再不死，菜都涼了。”

民工知道，以當下媒體的職業精神，這道菜八年前早就準備的差不多了，就等著肥肥走。現在，不管是新浪說的60歲還是南方都市報說的62歲，這些都不重要，走了就好。

多年以前，知音雜誌的一個編輯來縣城找在電視臺混的民工約稿，皆因民工向他報料說縣城有一農民被村幹部打得要死住進醫院的事蹟。這位一向以“宏揚人間的真善美、暴光人間假醜惡”著稱於世知音雜誌大編下了車，不顧風塵僕僕和勞頓，一見面就問我：“人死了沒？”我搖搖頭，他拍屁股就走，走時叮囑我：“盯著點，人一死你就開始採訪。”

結果那農民兄弟命硬，知音一字一元的稿費就這麼泡湯了。

肥肥怎麼還不死？相信有很多同仁在嘴裡唸叨很久了。

就像說相聲一樣，一見面甲就問乙：你媽怎麼還不死？你爸怎麼還不死？你弟怎麼還不死？

乙說：你這鳥嘴，為什麼老要他們死啊？

甲說：這還不明白，現如今咱村裡可說的事情很少，村長不能說，支書更不能碰，就誰家公公扒灰了，誰家媳婦偷人了可以說說了。說了也沒事啊，你們家沒權沒勢，又能把我咋地？乙嘆氣：說的也是，要是村長哪天死在寡婦家床上了，第二天村口的大喇叭裡一定會喊：大夥不要瞎吵吵了，村長因工作過於操勞，日理百雞，得了胃風溼，不幸去世了。

誰敢對著喇叭說半個“不”字？　txt小說上傳分享

官媒為什麼弄不過民媒？

官媒最大的問題就是媒體價值虛無化，員工沒有價值上的追求的動力，這樣也就做得沒有成就感，也不願意去做，這也是很多事情議而不決最大的原因。

公司處於混亂狀態，人浮於事，每個人都得過且過，你好我好大家好，其實是公司慢慢死亡，大家都不好。

黨營（俗稱“國營”）企業最大的問題是企業文化、執行力和創新能力，黨營企業的企業文化最大的特點就是個人價值和企業價值分裂嚴重，個人價值虛無化，企業價值空心化，個人不認同企業價值，也不信仰信任企業價值，企業追求和企業理念無法激起員工的認同和內化以及執行實現的慾望。一切為了偷懶，一切為了權力，在這裡幹，最終的指向是人民幣，奴幣，而不是企業的真正的價值和理念。這實際上把一個企業庸俗化，矮化了。這樣的企業，只會越做越小，越做越死，企業一盤散沙，說到底就是一個混字，浪費了人生，虛度了年代和青春，所呆的企業，註定也永遠都做不成偉大的企業。

在一個公司幹，首先要做到心情舒暢，然後是有所成就，在這個基礎上，實現公司發展。但是在黨營企業，這些往往是紙上談兵。

為什麼離開？為什麼老是跳，因為感覺無法認同媒體理念和媒體追求以及一些企業文化。

不要再跟同事一起下班一起吃飯，這樣可以避免同事跑到我的住處來，我不喜歡別人佔去打擾我的寫稿時間和精力。除非這些同事裡面有你覺得真正不錯的人。可以跟他一起吃飯。

所有的交流和溝通都只在辦公室裡進行，來我住處的，只有我真正的朋友。或者家人。

有價值的媒體是給公眾和媒體從業人員提供表達的平臺。當然，他是有選擇的，真正好的媒體，他的立場和服務的目的永遠是真正站在大眾這一方的。

可以這樣說，中國百分之九十的媒體從業者實際上都是外行，百分之七十都不如網媒上的一個普通的化名ID所發表的言論和用自己的手機和貼子提供的資訊及資訊分