運得聽天的了。

李從沒有理這些下屬們，不管怎麼說這些人還是跟自己打江山的，應該都是對能源集團有一些貢獻的，李從也不想把事情做的太絕，但是向現在這樣把他們都培養成寄生蟲也是絕對不行的，如果你們還有原來創業時期的本事可能你還能有這個位子，如果沒有的話，那隻能說對不起得請你離開了，讓那些有能力的人來坐你的位子吧。

集團內如果還有派系的話，那麼李氏家族成員無疑是最大的派系，幾個核心家族成員也有些不解的看著這位族長跟董事長，以前這樣的事情自己都是可以聽到風聲的，可今天什麼都沒聽到就開始了，代表著什麼？代表著董事長已經不在信任他們了？雖然都是一家人，但是比起李耳他們這些孩子來說，自己等人的關係好像又遠了一些了，難道現在能源集團就開始了新老交替？

眾人帶著疑問走出了會議室，李從沒有想跟任何人解釋什麼，因為你們猜不到自己想什麼才會胡亂的出招，才會讓自己看到你們的錯誤，才會給自己一個機會把你們這些沒用的人給踢出去，當然對於那些有本事的人就不用了，你們依然會得到重用，甚至獲得更多的權利，優勝劣汰才是一個企業應該有的。

李從沒有打算給自己的兒子和女兒一點參考，直接什麼都讓他倆自己去琢磨，一來呢鍛鍊他倆各自的能力，二來也可以讓他們協調一下，因為能源集團的未來也在這兩個人的身上，就好像自己跟姐姐一樣，一個看家，一個出去折騰。

新的改革辦公室就在李從的樓下，姐弟兩個準備這兩天就要上班了，雖然都沒有到法定的工作年齡，不過也沒人敢到能源集團來查僱傭童工的事情，況且人家僱傭的還是自己的兒子跟女兒。

改革辦公室上班第一天基本上沒有什麼人外出，但是集團年薪七十萬以上的中層幹部跟上層金領們都收到了一份郵件，那就是改革辦公室發出的，要求所有收到郵件的人都在自己的業餘時間寫一份自己上班以來的記錄，而且著重的說一下自己的優點，因為改革辦公室要裁員十萬人，如果本事不行的，那隻能請你走人了。

本來這樣也沒什麼的，奇怪就奇怪在郵件發出後的一個小時，這其中有大概百分之三十的人又收到了另外的一封郵件，內容可不是讓他們說自己的優點了，而是列出了跟自己同一部門的幾個同事的名字，很簡單，這次要你們說的是這幾個人的缺點，或者說他們犯過的錯誤，你都可以把他們的過錯換成你自己的功績。

這個方法就是李耳想起來的，雖然不想承認這一點，但是中國人的確是個內鬥很厲害的民族，如果十個人有五個機會的話，那麼所有人都不會比中國人更會打擊對手了，李耳也想的很明白，自己要留下來的那部分就是自己又清白，但是自己又會算計別人的，至於那些老實的人，還是算了吧，你連自己的朋友都算計不來，以後怎麼會為集團帶來利益呢，當然老實人也有老實人的好處，集團自然不能叫他們滾蛋，會有個好位置等著他們，至於那些酒囊飯袋又不老實的那樣的，很對不起，這樣的必須要剔除了。

李耳是為這些員工準備了太多太多的陷阱，一不小心就得把自己給陷進去，不過要是你最終可以勝出的話，那等待你的也是十分的優厚，李從在接到李耳的計劃後，不禁搖了搖頭�