經注意到了四方商城中老年機堅果手機的銷售量，當下即便支援李國際的人，也不禁懷疑起來。

難道和國際接軌，真的還沒到時候？

這剛加入了聯盟，就出現了銷售下降的情況，而且短短几天的時間內，就已經下降了四成，這樣下去，還沒等谷歌那邊神神秘秘的研究開發問世，堅果科技就先倒下了，還談什麼和國際接軌？更遑論改變世界了。

眼下孫大柱還在山景城談進一步合作的事，堅果科技沒有領頭人，李國際也就呆在堅果科技了，這些天倒也和那些堅持在一線崗位上的員工同吃同喝。

堂堂集團董事長和一線員工打成一片，這幾乎是十分罕見的一件事，堅果科技一線員工雖然也關注堅果科技的銷售，但是遠不如產量和質量對他們來說更加上心。

集團董事長親自掛帥了。所有人都像是打了雞血一樣拼命的工作。大大小小的領導就不用說了。這是一個絕佳的表現機會。

領導們都如此了，下面的員工也跟著用心起來，這是一個良性迴圈。

大領導視察工作背後罵聲一片那是對員工有愧的公司才會發生的事，員工對工資待遇企業福利人文環境都不滿意，你一個大領導看不到這些，還挺著大肚子來視察，不捱罵才怪了。

李國際前世是一個普普通通的員工，他深知一線員工的不容易。君豪集團幾乎所有的子公司，福利待遇都是附近最好的。

倒不是說最高就是最好，最起碼能讓員工找到家的感覺，一個員工把自己的工作當成賺錢養家的活計，才是最根本的道理。

工作努力了，就能多拿錢，哪怕是多拿一塊，也證明公司是英明的，上層領導注意到咱了。

普通人出來混，要的無非是認可和賺錢。讓別人覺得自己工作優秀，讓領導覺得自己是個可以提拔重用的人。能拿到衣食住行不愁的工資，就是好工作了。

君豪集團所有薪酬制度都是圍繞這個方面設定的，所以員工的工作態度和認真程度都很高。

況且李國際趴在生產線上，和普通員工一樣做起了質檢，就算一開始有人認為李國際實在裝模作樣，但是李國際提出了幾個關鍵性的問題之後，所有人都沉默了。

一線員工有一線員工的圈，最怕的就是外行領導內行，真要是一個什麼都不懂的領導來指手劃腳，那是一件相當鬱悶的事。

李國際不指揮，只問問題，而且是相當專業的問題。

這麼一來二去，所有人對李國際都服了，年輕的老闆，能夠成功是有原因的。

能讓一線員工都服氣的大領導才是真牛，因為一線員工和大領導差著n多個層，根本用不著鳥你，他們的服是真服。

鄧清雅火急火燎的找到李國際的時候，李國際正蹲在地上伸手除錯裝置，這是他的老本行，看到自動化器械出了問題，一時間沒忍住就動手了。

手上臉上都是汙油，一旁的大大小小領導急得額頭上都是汗，可李國際什麼話都不聽啊，臉上還一副笑盈盈的樣子，任誰都看得出來，這不是裝的，李董事長是真的對維修感興趣。

一個對維修機械自動化感興趣的董事長，在場所有人都愣住了，直到鄧清雅來到眾人面前都還沒反應過來。

一群大小領導可把鄧清雅當成救命恩人了，鄧清雅是君豪集團的執行總裁，恐怕只有這個女強人才能把李董拽走了。

可是鄧清雅見到這一幕也徹底愣住了。

她實在是沒想到，李國際竟然還有如此一面。

維修！

維修裝置！

這簡直就是……

高才海歸女強人鄧清雅甚至找不到一個詞來形容她現在的感受。

看到李國際臉上的汙泥，鄧清雅下意識