他不認字，但看到了一個個紅色的對號，看到了一個又一個「100」。

「好、好好好……」牛大爺的眼淚掉在了卷子上，他嚇了一跳，趕緊把溼潤抹去，他看著牛娃說，「娃兒，好好唸書，別、別跟爺學！」

一句「別跟爺學」，藏著數不盡的悔恨。

「爺爺，吃飯，有你最愛吃的紅燒肉呢！你都瘦了好多……」

「沒事，爺不累，平時就乾點活，比在家裡還輕快。」

「爺爺……」

如今的房子不隔音，他們說了什麼，林念禾在旁邊的屋子裡聽得一清二楚。

汪瀟眼巴巴的看著她，搓著手問：「小林吶，咱說說提高生產的事兒唄？你是怎麼想的？」

林念禾不答反問：「您有什麼想法嗎？」

汪瀟立即把自己剛才想到的說了出來：「生產不夠那就再招人唄，現在廠外的生產隊伍裡就只有三十六人，多招點兒人就行了吧？」

汪瀟很自信，因為這就是他們最常用的解決生產力不足的辦法。

生產得慢，那就用人頂上嘛！多簡單的事兒。

他覺得，林念禾肯定挑不出來刺，這是重新樹立他領導威望的好時候……

林念禾：「您打算招多少人？三百人？三千人？還是三萬人？招這麼多人，質量把控怎麼做？人員培訓怎麼做？這些隱性成本您考慮了嗎？」

汪瀟：「……」

他果然是個一無是處的廢物領導。

林念禾輕嘆了口氣，怕自己太打擊汪瀟的自信，便說：「您說要擴大生產隊伍這一點是沒錯的，想要生產出足夠的頭花，只靠這麼點兒人是一定不夠的，不過細節方面還要考慮——先從紡織廠內部來擴大隊伍，把那些看著熱鬧的生產線上的工人都撤下來做頭花吧。」

「先把他們培訓成熟練工，然後讓他們分當小組長，三個人帶十個編外工人，以小組為單位把控質量。對廠內組長，每個月進行輪組換崗，讓他們麾下的組員每月更換，以免人情裙帶關係，其次還要制定團隊獎勵制度、個人獎勵制度以及末位淘汰制度，當然，這個淘汰可以是罰獎金，現在技術型人才都金貴，不能說不要就不要了。」

「對於編外工人，實行分級獎勵制度，比如，每月做一百個頭花可額外獲得一塊錢獎金，做一百五十個頭花可額外獲得兩塊錢獎金……做得越多獎金越多，前提是質量合格，質量有問題或出現原料數量有問題要罰款。」

汪瀟聽得一愣一愣的。

就連窗邊的蘇昀承都轉過身看向林念禾，眼中含著些許探究。

汪瀟舔了舔嘴唇，琢磨了好一會兒才說：「其他生產線上的工人都撤下來，那廠子裡的被套啥的不做了？」

林念禾直接問：「紡織廠去年淨利潤是多少？」

汪瀟脫口而出：「五千九百七十二塊三毛六！」

林念禾：「……」

蘭縣的經濟支柱，一年淨利潤還不到六千塊？

難怪汪叔叔早生華髮，難怪馮叔叔一塊八都捨不得，難怪、難怪……

林念禾嘆了口氣，說：「您先不必招編外工人，只讓紡織廠的工人撤下來做頭花，三個月若達到三千塊淨利潤，以後紡織廠就別做被套了。」

三個月三千塊？

汪瀟再怎麼相信林念禾都不敢信這話，他嚥了口唾沫，問：「那要是達不到呢？」

「達不到？我以我們十里大隊大隊長的頭髮起誓！達不到的話您去把他頭髮剃了。」

汪瀟：「……」

好狠的誓言！