“這個非常簡單，對於任何人來說，他們來到這裡，要麼是為了工作、要麼為了掙錢，所以呢，公司可以利用新區的所有權制度，強制要求所有的工廠以及商業機構，必須實施工作登計，他們不得私自聘請僱員，高階僱員需要由其僱主統一輸居留證，低層僱員的僱員，須首先由其僱主向職業介紹所申請、登計，然後再由職業介紹所統一提供工作機會，這要求僱員必須擁有居留證。”

點點頭，對於這種身份控制，管明棠到是並不反對，這可以讓公司掌握新區的人口以及人口流動情況，從而有針對性的制定一些規劃。

“當然，如果這一制度和僱員福利相互聯絡的話，應該不會激起反彈，而在登計過程中，透過指紋、照片的採集，保衛局可以獲得足夠的資料，任何人來到新區，他們需要尋找工作、需要尋找住房，將這一切，與居住證制相結合，透過房屋出租、職業介紹，保衛局可以獲得每一個人在新區內的流動、去向，從而建立一個嚴密的控制網路。”

在王長青彙報的時候，管明棠用手指理了理剪得很短的頭髮，又轉過去向著窗戶，然後皺著眉頭思索著這種制度的不足之處，準確的來說，是一些欠妥之處，在管明棠思索時，王長青依然繼續彙報著保衛局的方案。

“……對於普通居民，透過實施職業培訓的方式，在最初的三個月間，實施集中管理，正如同公司對新招聘工人實施的集中管理一般……”

如果說新區什麼最令王長青感嘆的話，恐怕就是公司的招工制度了，首先透過派往各地的招工隊招聘新工人，這些沒有任何技能的工人首先從事的是基建類工種，期間透過篩選、再次培訓等方式，有選擇性的挑選素質最好的工人進廠，而在此期間，工人所接受的又是集團化、軍事化管理，不僅使工人養成了良好的生活習慣，更為重要的透過這種集團化、軍事化管理，排除了大多數工人身上的諸如懶惰、散漫等諸多的毛病，更為重要的是培養他們對“命令與規矩”的認同，這不僅有利於未來工廠對員工的管理，同樣也有利於保衛局的工作，對於這一經驗，王長青自然選擇全盤接納，當然需要進行適當的改進。

“長青，你應該知道，未來新區勢必需要全面對外開放，而且鐵路也將會修至新區火車站，到那時，每天都有幾千甚至上萬人湧入這座城市，在這種人口流動中，充斥著這樣，那樣的機會，公司或許可以透過出臺新區自治管理條令的方式，將這一方案全盤納入實施，但是還有眾多的漏洞，是無法避免的，而這些漏洞，往往都有可能是致命的！”

在道出自己的擔心時，管明棠的視線不由的朝窗外看去，看著那空蕩蕩的街道，他相信有一天，這裡會發展成為一個繁華的城市，但是當那一天到來的時候，自己能否像現在這樣，有效的控制著城內的一切，讓這裡的一切按照自己的意志發展呢？

之所以從新區初建時就實施嚴格的控制，最根本的原因源自恐懼，對某種未知的危險的恐懼，而開放卻又是必然的，隨著開放，單純的由公司控制的一切都將改變，到那時，又該如何處之呢？

“董事長，這一點由我來解釋吧！”

隨局長一起進入董事長辦公室的孫葉亭開口說道，之前，他也在局長的方案中指出了這一點，在得到董事長的同意後，他方才開口說道。

“這裡沒有外人，說白了，我們所實施的一切，都是為了一個目的！”

“控制！”

“就是為了使得整個新區，無論是現在或是將來，都無法擺脫公司的控制，或者說，這裡所有的一切，都處於公司的控制之中，公司擁有這裡的土地、這裡的房產，這裡的工廠，這裡的一切，但是僅僅只是這些東西，卻很難從根本上控制一切，比如我們可以對工人實施嚴密的控制，但卻不能對公司的高