三條人事任命：“約翰·錢伯斯先生，為公司新任總裁，總管公司事務，大家歡迎。”

人們開始鼓掌，目光都望向那位約翰先生。

“是我嗎？”約翰有點蒙，他現在只是一名銷售經理，怎麼一下子就成為總裁了呢？

劉青山也微笑著鼓掌：“沒錯，約翰先生，我們都相信你的能力。”

估計要是知道這位約翰·錢伯斯後面的經歷，誰都會相信。

在王安電腦破產之後，這位約翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司，當時的思科，年利潤只有七千萬美金，市值也就是六個億左右。

而在約翰成為思科的總裁之後，五年的時間，思科銷售收入就達到了一百二十多億，市值超過五千億美金。

約翰也被同行尊稱為“網際網路先生”。

這樣一位大牛，他當然有當王安電腦ceo的資格。

在稍稍懵逼一下之後，約翰就被請到劉青山身旁就坐，他也很快就恢復了鎮定，心中更是萌生了一種士為知己者死的感想。

事實上，在王烈入主公司之後，已經有一些高管，陸續開始辭職，約翰也有這個想法，但是現在，這個念頭已經徹底消失。

劉青山再次環顧一圈，然後微笑道：“其他崗位上的人員，暫時都沒有什麼變化。”

明顯能夠感覺到，不少人都暗暗長出一口氣。

但是沒有時間給他們來慶幸，劉青山很快就進入下一個環節：

“下面，我們探討一下公司的發展策略，因為我看了上半年的財政報表，公司虧損兩個億。”

“也就是說，繼續按照我們從前的策略，顯然還會繼續虧損，所以現在已經到了改變的時候。”

眾人齊齊點頭，在自己的位子暫時穩了之後，他們又都把自己當成這家公司的一員。

這也是為什麼，劉青山要把人事任命，放在第一位的原因。

這些高管都開始思索起來，都想著找出來切實可行的方案，給新老闆留下一個好印象。

因為他們發現，新老闆好像很重視人才，就像是約翰，直接就提升成ceo。

而原本代理的ceo米勒先生，顯然已經早就研究過公司的狀況，並且有了改進的方案，所以他也第一個發言：

“我認為，目前公司應該大規模裁員，我調查了一下各個工廠的人事機構，至少可以裁員三分之一的工人和管理者，這樣一來，就會極大地節省開支。”

能為老闆省錢的員工，當然是好員工。

可是劉青山這個老闆，卻不這樣認為：裁員，那是無能的表現，大規模的裁員，就證明你距離黃鋪子已經不遠了。

可能是受到米勒的啟發，立刻又有一名部門經理發言說：

“還有我們公司的實驗室，實在太過龐大，公司主要就是被它給拖垮的，我認為也應該大規模進行縮減。”

劉青山對此未置可否，事實上，實驗室是一家公司持續發展的命脈，後來的許多大公司，都會把利潤的百分之二十到三十，投入到研發之中。

王安電腦的癥結，不在實驗室，只是因為現在業務萎縮，所以才會把實驗室當成拖累。

“我可以發表一下自己的想法嗎？”劉青山身邊，傳來一個聲音。

是新任的總裁約翰·錢伯斯先生，他顯然還沒有明確自己的定位。

劉青山笑笑：“約翰，在這裡你才是最有發言權的。”

會議室裡，響起一陣輕笑，感覺氣氛一下子輕鬆了不少。

錢伯斯笑了笑，這傢伙長得挺帥，衣著什麼的也挺有品味，是那種很有魅力的男人。

他開口說道：“我以前在ib做過幾年銷售，就說說兩個公司的不同