上的疙瘩，總還是有一點兒的。”

“有想不通的地方，就說出來嘛。”聶雲飛笑道，“組織部不僅是管幹部任用、提拔、調動的，同時也是幹部們的孃家，排憂解難的事情，也是要做的，關心幹部們的成長，是我們的分內之事。”

“多謝部長關心。”葉開首先表示了謝意，然後就說道，“聖王新．區的情況有點兒特殊，很多事情正是趕在承前啟後的階段，手頭上也有很多工作剛開了個頭兒，此時我突然離開的話，有些工作就難以為繼了，我也有一些擔心，擔心後續的繼任者，無法秉持聖王新．區的發展策略，一旦路子跑偏，以後的可持續發展就難以保障了。”

聖王新．區的崛起，可謂是從無到有的一個奇蹟，從以前的不毛之地，幾千無家可歸的村民，突然之間就變成了幾大高科技企業的聚集地，並且將一年的利稅做到幾個億的程度，這真不是一般人能夠辦到的事情。

聶雲飛對此也感到有些驚異，所以趁著這一次調動葉開工作的機會，他也想要見葉開一面，跟他近距離接觸一下，看看他究竟跟別人有什麼不同？

“聖王新．區已經做到了這種程度，在國內的高新技術開發區中也算是少有，如此厚實的底子，不可能再出什麼岔子吧？”聶雲飛問道。

雖然他是搞組織工作的，但是早年間的工作歷程也是非常豐富的，自然對於經濟建設也有自己的理解，尤其是他也詳細檢視過胡漢的資料，知道這人也不一般，所以他對於葉開的說法，並不是那麼認同

“聖王新區的發展之所以這麼快，主要原因就是我們是在一張白紙上作畫。”葉開解釋道，“無論是幹部還是企業，都是比較年輕的，既沒有什麼歷史包袱，也沒有什麼體制壓力，真正是提現了市場經濟指導下的企業執行機制，政府方面對於企業做的最多的就是體制上的維護和保障，管得很少，只起到一個監督和引導的作用，嗯，還有稅收政策的落實。

正因為我們管得很少，所以企業發展很快，自身建設進展良好，稅收也呈現亮相發展的態勢。但是如果換了負責人選的話，對方是否依然能夠堅持市場導向，堅持聖王新．區的發展理念，就很難說了。

同樣的，企業是否能夠接受新的領導人選的執政思路，也在兩可之間。”

“唔。”聶雲飛聽了，點了點頭，他算是聽明白了。

葉開的意思無非就是兩個，第一，聖王新．區的企業管理理念不同於別處；第二，聖王新．區的企業未必就會買新主任的帳。

高新技術開發區在國內，依然是一個比較新鮮的事物，很多地方雖然都開始搞這個東西，但是效果卻很不明顯，大部分都是衝著稅收方面的優惠條件去的，最後搞得不倫不類，說是高新技術開發區，實際上裡面根本就沒有像樣兒的高新技術企業，純屬是掛著羊頭賣狗肉的做法。

如今聖王新．區之所以能夠引起國內領導們的高度重視，甚至已經有人想要過來搶葉開的位置了，最主要的原因就是這裡讓人看到了真正的高新技術開發區的雛形。

作為一家真正的高新技術開發區，聖王新．區的未來肯定是無可限量的，那麼作為聖王新．區的領導人，將來的前途也是無可限量的，所以大家都想要拿到這個重要籌碼。

聶雲飛雖然認同葉開的一部分經營理念，但是對於他所說的“小政府大社會”的理念，還是有些牴觸的，作為組織部長，他認為所有的一切都應該是在掌控之中的，如果小了政府，那麼大家手中的權力不就縮水了嗎？我們的絕對領導地位怎麼得到保證？

這麼一想的話，他對於葉開的構想，就有些不大認同了。

這也堅定了他要把葉開給調走的想法，這麼做是正確的，避免了葉開將聖王新．區搞成新特區。

很