，以及競爭的環境。我們搞國企改制，其實就是希望透過市場化程序來推動他們參與到市場競爭當中去，把死水變成活水，這樣裡面的大魚小魚們，才有生存的可能xìng。”

“洪副總說的非常好，我在搞企業的時候，也注意到了這個問題，企業如果沒有競爭意識，只是沿襲以前計劃經濟體制下的作法，遲早是要被市場所淘汰的。”葉開立刻點頭贊同道，“沒有形成真正競爭環境的經濟，顯然不是真正的市場經濟，也不可能得到世界認同。”

葉老爺子聽了之後，就皺著眉頭說道，“搞好我們自己的事情就可以了，你說的這個世界認同，又是什麼意思？難道說還想要稱霸全球呢？”

“如果有機會的話，為什麼不可以？”葉開反問道，“雖然我們的口號是決不搞霸權主義，但是隨著社會經濟的發展，肯定是要走出去的，不說這麼大的海疆中存在各種紛爭，就算是在國外的華人華僑，以及走出的企業，也需要國家權力提供的保護，所以國家強大了，就不可避免地要涉入到國際紛爭中去，所謂的不搞霸權主義，當然是正確的說法，但是實際情況就是，你不稱霸可以，卻必須要有足以稱霸的實力。”

眾人聽了葉開的話，不由得有些讚許。

以葉開的年紀來看，他能夠有這樣的見識，可以說是頭腦清晰有遠見了。

葉子健頓時就笑著說道，“沒讓小開參軍是有點兒虧了，放到軍隊裡面去，鐵鐵的是一個鷹派將領。”

“呵呵，讓他搞經濟，作用要比放到軍隊裡面大得多。”葉老爺子笑著說了一句。

“你對國企改制的一些設想，我還是很感興趣的。”洪正同志問葉開道，“關於你對凌鋼改制的想法，我是支援的，現在他們有了什麼具體的方案嗎？”

對於現在的很多國企改制工作，都是將那些經營不善的企業進行改制的，葉開提出的優秀國企也應該改制的觀點，雖然貶褒不一，但是對於高層而言，確實也是一個亮點，尤其是洪正同志，也很希望看到像凌鋼這樣的企業，一旦完成了改制之後，究竟會有多麼大的變化？企業利潤是否也會有了長足的增長呢？

想到這個問題，洪正同志就忍不住要問一問葉開。

“凌鋼改制這件事情，我一直都在關心著。”葉開認真地回答道，“跟直接給企業領導層以股權一定的股權相比，我更傾向於給他們股權激勵，比如說三年或者五年的時間，將企業經營到一個什麼樣的程度，可以獲得一部分股權，但是這部分股權必須透過出售以後才能夠套現，經營權和所有權要分開，股東就是股東，高管就是高管，在具體的經營**務上，高管具有相當權力，除非被董事會罷免。”

當然了，葉開只是簡單地談了談看法，實際上他對於凌鋼的改制問題，也跟凌鋼老總邵江平等人有過很認真地探討，意見相左的地方也不少，最後兩人經過反覆研究之後，才定下了一個比較妥善的方案。

葉開的意見很明確，想要成為企業股東很容易，要麼拿出相當的資金來，要麼就拿出足以令人信服的工作業績來，這兩個都是成為企業股東的重要條件，想要空手套白狼，那是不可能的事情。

對於優質國企而言，這個底線是必須堅持的。

“葉開同志很不錯。”洪正同志將葉開的話，在腦海中考慮了一陣子之後，就稱讚道。

事實上，股權激勵的構想，並不新鮮，但是葉開將其應用中國企改革之中，還是很有見地的，至少這可以讓那些企圖渾水摸魚的人，心中有所顧忌，想要拿到股權，不是不可以，但是你首先得證明你自己的能力。

如果你能夠把企業給帶到世界五百強裡面去，那麼大家對你成為股東，應該也就沒有多大的意見了，畢竟在這個過程當中，所有人都是受益