的資源，沒有誰可以一出道就會受歡迎，就會受到萬眾矚目。天才是有，但也需要有伯樂，所以發掘這方面的人才，就需要去培養新人。”

“我明白的，但現在我可沒有那麼多的心思在培養新人身上啊！齋藤可以管理唱片製作部，可是電影方面，我還缺少一個有能力的管理者。我試過找過好幾個臺灣的當地著名製片人，可是他們做製片或者對怎麼拍電影就很在行，但說到管理一家影業或者娛樂公司，根本就不行。要不然我也不用每事躬親了。”有關管理公司上的事，呂凱也有點無可奈何，要找一個合格的專業的管理者，並不是那麼容易的事。呂凱對於怎麼去管理公司，也同樣摸不著頭，要不是有不少人在背後幫襯，“天宸娛樂”能夠順利展開工作都難。

這個問題也同樣困擾著馮奕楓，讓他去投資，管理基金是沒問題，但一間影業公司，一間娛樂公司，想要管理好，沒有這方面的專業人才，是肯定不行的。“那麼你志偉哥談過沒有？他在香港應該認識不少這方面的人才，要是能夠讓他牽線搭橋，幫我們找一個專業的經理人，應該不是太難吧？”

“他是幫忙介紹了幾個，可我還是沒有拿定主意。我總是覺得他介紹的人和我預想的有點差距，對他們又不是很熟悉，怕他們不能好好的管理我們的公司。畢竟這可是我的心血，我不想敗在別人的手中。”

搖搖頭，呂凱還是沒有擺脫那種古舊的思想，認為只有相熟的人，或者是親人才能信得過，其他人就會敗光自己的財產一般。“我不是說過的麼？沒有任何一個人生下來就有能力的，經驗都是透過累積。既然我和你都不是這方面的專才，為什麼就放手讓別人來呢？就像我，你看看我來到英國都差不多半年時間，在美國的公司不是照常運轉麼？我公司的那些管理者，他們都能夠很好的利用自己的專長，為公司創造無限的利益，只要你把公司的利益和他們個人的利益捆綁在一塊，他們為了自己，想不盡力都不行。所以你要是想找個人來幫幫你的話，還是需要各種的人才，不然公司也很有可能在你手中倒閉的啊！”

呂凱也知道知道不是管理公司的人才，可他就是有點不放心把自己的公司交給別人去管理，這可能就是中國人幾千年來的一貫心態吧。所以中國人所建立的公司，大多都是以家族式管理模式，公司裡面都是些黃馬褂和皇親國戚，不管他們是否可以勝任現在的職位，都覺得比外人來的可信。以後還會父傳子，子傳子的一代代傳下去。那就很容易造成｜人員富餘，行政機構臃腫，吃閒飯的人多，真正做事的人卻少。

看呂凱還在哪裡猶豫不決，馮奕楓就像為他下定決心。“你說說志偉哥都給你介紹了什麼人，你應該有他們的資料吧？要是有能力的話，就由我來下這個決定。”

“哦！那好，我就是下不了這個決心。既然你這麼說，就交給你決定好了，畢竟你才是大老闆。”“天宸娛樂”成為一家集合影業和唱片的公司後，馮奕楓和呂凱在股份分配上有了新的劃分。馮奕楓掌握著“天宸娛樂”的68％的股份，呂凱手中拿著30％的股份，剩餘的1％，就是當時由馮奕楓贈送給齋藤明也，另外的1％就送給那些現在的唱片製作部的管理層，使到他們能夠用心的去做事，這也是馮奕楓收買人心的一部分手段。掌握最多股份的馮奕楓，對於公司的所有決定，都有著最終的話事權，只不過他從來就沒有參與管理過。

“你看看，這些都是他們的資料，曾志偉一共就給我提供了三個人選。我去香港也和他們見過面，只不過我自己都沒有下定決心，所以還沒有對他們作出邀請。”從公文包裡面拿出一份不是太厚的資料遞給馮奕楓。

笑著接過呂凱遞過來的資料夾道：“看來你還是做好了準備嘛！不然你也不用把資料都帶來英國了。”

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