吃小手手了。

“好了，言歸正傳，第三點，關於公司的薪酬調整！”活躍了一下會議室的氣氛後，李煜也是立馬回神。

“在這裡，我先問一下，在座各位薪酬都是多少？”執掌公司歸執掌公司，但對於員工工資方面，李煜還真沒有太過仔細瞭解，全是姜雨瑤在負責。

“主管級別的薪酬除了獎金外，大概是兩萬左右，而老劉這樣的老技術員也是兩萬以上，廠長級別是一萬，其餘管理層都是七八千往下走。”姜雨瑤仔細說道。

“恩！”李煜明瞭的一點頭，對這工資方面也算大概的瞭解了。

“概括整個公司，包括工廠員工，是否做的年限越久工資就會越高的待遇？”李煜問道。

“這個暫時沒有，不止是我們公司，c市其他公司也沒有這項規定。”張宏答道。

“那好，從今天開始，我就定下這個規定！”

“員工進入公司滿一年的，額外補貼一份工齡工資，第一年為一百塊，第二年為兩百，第三年四百，以此類推，翻倍增加，在公司乾的越久，工資就越高。”

“當然，這項福利主要是針對管理層之下的員工，在一線工作的普通員工！”

“對於這項提議，大家有什麼意見？”李煜問道。

“可以施行！這項工齡福利施行後，公司在職的老員工就會更願意留在公司，畢竟有了加工資的盼頭，這對於乾的久的員工來說更是一分豐厚的獎金啊，說不定哪一個員工幹滿了十年八年，工齡福利都比工資高了！”所有管理層一致同意。

“對於基層員工來說，還有一點至關重要，那就是加班費，公司要盈利，就絕對會有加班，我提議將加班費的基數提高一分，讓願意為公司加班的員工工資再增加一點。”魏全出聲道。

“這個提議我準了！”李煜點點頭，直接同意了。

“基層員工的問題就先定下這兩個改變吧，一個是工齡福利，另一個是加班費的增加，相信有了這兩項改變，員工到口袋的工資比之前至少要多一倍。”李煜笑道。

“沒錯，有了boss定下的兩項，公司會更加穩定，員工從公司賺錢了，自然也會向著公司！”張宏連連讚道。

“好了，別拍馬屁了，現在開始議定管理層的薪酬問題！”

“瑤姐，你有什麼看法？”李煜問道。

“辦公室人員的工資，基本都是固定的，拿的是月薪，是屬於薪酬工的行列，不像工廠基層員工都是小時工，能夠靠加班增加工資！”

“對於辦公室人員和管理層薪酬方面，也可以藉助你提出的工齡，增加工資！”姜雨瑤說道。

“這樣吧，依照工齡的方法，實施加薪方法，管理層方面，暫定為一年遞增一次，以倍數為基礎累計！從今年開始實施，同樣，和工齡工資一樣，在公司乾的越久，薪酬越高，在未來，在座的各位也許都會是百萬年薪，千萬年薪的存在！當然，每個員工必須經過我的考核，才能提升薪酬！不可能吃乾飯還想拿高薪酬！公司可不是大善堂！”李煜嚴肅說道。

“boss英明。。。”

一眾管理層都是激動不已。

“李煜，如今我們公司已經有了億萬資產，更藉著兩種藥物把公司推到了鼎盛，我們是不是藉著這場力，把公司推行上市，一旦成功上市，我們公司資產肯定會暴漲幾十倍！昔日東林集團，楚天集團，還有許許多多的大公司都是藉著上市，才把自身集團做大做強的！”姜雨瑤提議道。

聽到姜雨瑤的提議，李煜沉吟了一會，便立馬有了回答！

“上市也就意味著公司將產生股權，將股票放入證券股票市場，任人購買！”

“同時，也就意味著公司進入了股市的洪流，