」。

「如何與佐久間奈緒取得聯絡」。

將這兩項優先順序最高的目標扔給系統，再加上億點點廁紙小說家理直氣壯的小私貨——「雛河凪」，你一定可以的！

很快，自動計算給出了方案。

“意見調查問卷……？”

看著手機上顯示的內容，波本看向蘇格蘭威士忌，“這是什麼？”

自從被安排去「照料」高松啟太后，他們再沒有收到任何指令。

兩人的名字掛在任務下面，但進度條紋絲不動，雛河凪也沒有安排他們行動的意思。

像是被組織邊緣化了一樣。

從波本和蘇格蘭威士忌潛入組織以來，還從來沒遇到過這種情況。

從不被重視到逐漸被器重，期間的付出只有他們自己清楚。

拿到代號是一個敲門磚，組織裡只有擁有代號的成員才能接觸到「雛河凪」。

佐久間長官交給他們的核心任務之一就是有關係統的秘密。

「那是個無法確定威脅性的東西，我的線人願意提供線索的唯一條件就是調查『雛河凪』的狀態。」

不就是個程式嗎？怎麼還分狀態了？

而佐久間沒有透露更多。

現在看來，所謂的狀態……不會是什麼神鬼二象性吧。

「鬼」是魔鬼的鬼，「神」是神經病的神。

這是波本和蘇格蘭威士忌點開所謂的調查問卷，看到螢幕上接連十幾條待填的問題，由此誕生的默契想法。

【您的代號？】

【您的性別？】

【您的年齡？】

【您對「雛河凪」的印象？】

【您對「雛河凪」形象的期望（服飾搭配、髮型、化妝方面和不同場合的言談模式）？】

【您認為「雛河凪」形象的升級能改善現有的工作心情嗎？】

【您所不能接受的形象（服飾搭配、髮型、化妝方面和不同場合的言談模式）？】

……

蘇格蘭威士忌也發出了和波本如出一轍的疑惑：“這是什麼？”

沒其他任務，他們兩個或許是現在組織最閒的人。

看在這是兩個收到問卷就點開的積極使用者的份上，澈也抽出精力解釋起來。

() 【我覺得我的logo太醜了，一點也不人性化。】

【優秀的系統懂得要給自己打造最合適的形象，這也是為了在接下來的行動中儘量減少你們的壓力。】

【貼心吧？】

“……()”沉默半晌後，波本說，≈hellip;≈hellip;你真的覺得是形象的問題嗎？?()”

【不然呢？我找不出其他討厭我的理由——我現在就覺得你和蘇格蘭威士忌在歧視我。】

【這樣不好，我自認為是組織裡最好說話的同事了。】

波本：“……”

蘇格蘭威士忌：“……”

雖然是找的藉口，但澈也覺得自己說的一點也沒錯。

「面對面交涉」和「線上交涉」完全是兩件事。

就像很多綁架案中，當接到綁匪電話的時候，心裡萌生的第一個念頭絕對是恐慌。

恐慌代表的是不確信。

當知道綁匪長什麼樣，瞭解他的行動模式後，那股恐慌才會逐步轉化為更有方向性的東西。

比如憎恨、比如憤怒——這些都是能夠用具體行動來舒緩的情緒。

構象出「面貌」是很重要的。

【可別不相信，如果我長得人模狗樣，你們的態度保準要比現在好很多。要不怎麼說很多網路罵戰轉移到線下大機率偃旗息鼓呢，