狀，只有維持現狀不變，球員們才願意減薪。

目前而言，老闆佔據主動權。

他們比球員耗得起。

因為nba只是他們名下的一個資產，他們還有其他業務，而90%的球員除了薪水就沒有穩定的收入了。

所以，球員更容易因為長時間的停擺而感到焦慮。

經紀人們意識到了這點，所以想來個狠招，他們建議球員解散球員工會，然後向聯邦法院對nba提起訴訟。

具體的操作是，讓30%的球員簽署支援解散工會的請願書來推動解散。而這正是今天到場的五位經紀人代表的nba球員比例。

一旦工會解散，法律將會把nba球員視為個人而非工會成員，並且適用不同的法律。在這種情況下，他們可以對老闆提起反壟斷訴訟，並申請禁令，迫使老闆讓球員復工。

然而，沒有穩贏的官司，解散工會鬧上法庭則意味著雙方沒有和解的可能，屆時兩邊都要面臨風險，因此這個建議在球員內部有極大分歧。

于飛又一次度過了人生最無趣的三小時。

雙方沒有達成任何共識。

會後，費舍爾表示：“我認為從今天的會議結果來看，顯然因為日程安排，我們不能覺得訓練營和賽季會按時開始。”

大衛斯特恩也表達了同樣的看法。

“嗯，我們今天的表現不算好，我覺得這麼說是公平的，”斯特恩說。“另一方面，我們確實說過，這是我們集體的任務，要決定我們每一方想要什麼，以及每一方需要什麼，如果我們選擇以一種能夠按時開始賽季的方式工作。這仍然是我們的目標。”

而於飛只有一個想法，他不想再摻和這個註定要長時間在原地打轉的破事。

他得做一些自己的事情。

這時，已經回到中國參加國家隊集訓備戰男籃世錦賽的姚眀給於飛發了一條簡訊。

“冊那，反正你閒著也是閒著，要不要搞支隊伍來和我們打打熱身賽”

于飛追問之後才知道，原來男籃事先預定的對手放了他們鴿子，距離世錦賽開始還有兩週的時間，他們沒熱身賽可打。

正想找點事情擺脫勞資談判的于飛非常痛快地答應了。

1拉里弗萊舍在上世紀60年代到80年代末長期擔任球員工會的顧問，主導了這幾十年間幾乎所有的職業籃球大事件。