“還能有什麼辦法，只能是繼續進人吧。”製冷裝置公司的總經理戴裕彬說道，“我們公司去年進了40多個大學生和研究生，其中還有8個是海歸，不過，他們要發揮作用，至少也得三年以後了。我們的業務擴張太快了，現在各個部門都缺人啊。”

岑右軍道：“現在進人也不容易了。國內新畢業的大學生倒是越來越多，海歸也越來越多，但質量方面，可遠不如項總他們那一批人了。”

項哲擺擺手笑道：“老岑過獎了。我們那個時候，主要是人數少，一年出國留學的也就是幾百人，所以看起來相對水平要高一些。現在一年出國留學的有上萬人，其中良莠不齊也是正常的。從總量上說，我覺得現在的人才比我們那個時候還是要多得多的。”

“關鍵是，現在需要人才的單位，也比過去多得多了。”方延武道，“水平差的，誰都不想要。水平高的，大家都搶。咱們漢華對人才引進所給出的條件算是不錯的了，但也不能保障所有的人才都願意到我們這裡來。我們前一段時間搞煤化工產品，想找幾個有煤化工研究經驗的人才，結果死活也找不到。”

“老方，這就是你的眼界問題了。這麼大一個世界，你居然就找不出合用的人才？”林振華笑道。

方延武搖著頭說：“我還真找不到，林總，你有所不知，我們公司的人力資源部每逢人才招聘會必定參加，一年光是花在招聘會上的錢就有上百萬。我可以這樣說，只要是在國內冒過頭的人才，我們肯定都記錄在案了。關鍵是，有些人才不是我們想挖就能夠挖來的，人家也有自己的單位。咱們畢竟都是化工裝置聯盟的企業，過於明目張膽地到別人單位去挖牆角，也不利於團結吧？”

“你為什麼強調是在國內冒過頭的呢？”林振華抓住方延武的話追問道。

“因為……”方延武一愣，“我總不能到國外去招人吧？”

林振華反問道：“為什麼不能？”

“國外？”

在座的所有人都覺得眼前一亮，他們敏感地意識到，林振華這句話，並非無的放矢，這應當是反映了集團總部的一種傾向xìng。對啊，既然國內人才短缺，為什麼不能到國外去找找呢？

林振華道：“大家都應當知道，近年來，歐美國家正在經歷一個逐步的去工業化的過程，工業佔整個國民經濟的比重不斷下降，服務業的比重不斷上升。在這樣一個產業演化的過程中，必然會有大量的工業人才會被淘汰出來。這些人有可能會改行去做服務業，比如轉到金融業、諮詢業等方面，但他們的專長卻是工業。如果我們能夠給他們創造一個繼續在工業領域就業的機會，我想他們中間的一部分人是會感興趣的。”

“振華，你不會是想讓他們到中國來工作吧？”趙勇群問道。

“為什麼不能呢？”林振華還是用了一個反問的語氣。

“……他們能來嗎？”趙勇群遲疑地說道。

“我覺得他們能來。”岑右軍道，“我們機床公司有不少俄羅斯的專家，還有技工，他們都在中國呆得挺好的，都說不想回去呢。”

張逸華也說道：“小岑說得有理，像和我一起工作的那位烏克蘭專家佈列斯，已經把他的全家都帶到中國來了。他們在海邊買了房子，天天到海灘上去曬太陽，rì子過得很愜意呢。”

胡媯道：“30年河東，30年河西，如今中國的生活環境，和西方國家相比，差距也已經不大了。咱們潯陽依山傍水，空氣好，風景也好，這些年市裡搞基礎建設搞得不錯，市容比很多美國城市都要美觀得多，我想西方專家到這裡來工作應當也是沒問題的。”

“你們這樣一說，我倒也想起來了。”趙勇群道，“上次泰戈公司過來了幾個美國專家，和我們一起研究大型zhō