應的內容包括這樣一些規定即該做什麼；做的時間、地點、方式；和誰做；用什麼來做；以及為什麼這樣做。

規範是由社會準則、個人期望以及以往一系列經驗產生的一些規定的集合。

約會強暴（date　rape）是指個體被熟人強迫進行性行為的情況。

約會強暴研究表明就象徵性抵抗而言男性和女性存在很大不同，女人的意圖一般是最後允許，男性相信象徵性抵抗是性遊戲的一部分。

5、　同性戀

（1）　同性戀的本能和環境因素

性偏好是有遺傳成分的。

貝姆（Daryl　Bem）：生物特徵並不直接影響性偏好，而是透過影響小孩子的性情和活動來對性偏好產生間接影響。同性戀和異性戀都源自相同的隨機因素：孩子認為的性別差異隨著時間的推移變成了性慾。

許多男女同性戀者都經歷了被稱為內在的同性戀憎惡和內在的同性戀排斥的階段。男女同性戀者會產生心理上的憂慮，因為他們已經把社會的否定態度埋藏在了心裡。

四、　個人成就動機

1、　成就的需要

戴維。麥克萊蘭（David　McClelland）主題統覺測驗（thematic　apperception　test　；　TAT）

要求參加試驗者就一系列模稜兩可的畫面編構故事。

成就需要（need　for　achievement）：反映了在實現個人目標的計劃和工作重要性方面的個體差異。

當面臨一個讓高成就需要的人感到非常困難的任務時，他們就會很快放棄。——代表高成就需要的似乎是效率的需要，一種用較少的努力得到相同結果的需要。

早期的父母成就壓力與孩子長大後的成就需要之間有一種正相關。

2、　成功與失敗的歸因

控制源傾向是一種信念，這種信念就是關於你的行動結果是取決於你所做的（內部控制傾向）還是取決於環境因素（外部控制傾向）。

歸因（attribution）：關於結果產生的原因的評價。

控制源不是唯一使歸因發生變化的維度，穩定度與不穩定度也是衡量尺度。還有整體與特定的尺度。

人們解釋他們生活中的事件的方式會變成他終身的習慣化的歸因方式。

塞利格曼（Seligman）：解釋成功和失敗的方式能影響你的動機、心情甚至是你完成任務的能力。

悲觀的歸因方式的焦點是認為失敗的原因是內部產生的，認為造成這種失敗的不良環境和個人因素是穩定和整體性的。樂觀的歸因方式把失敗看作是外部因素的結果，以及是不穩定的或可變化的和特定的事件的結果。當觸及成功的問題時，這些解釋就會反過來。

3、　工作和組織心理學

組織心理學家（organizational　psychologists）：研究人類關係的不同方面，如僱員之間的溝通，工人的社會化和對環境的適應，領導關係，對工作和/或組織的態度和責任，工作滿意程度，壓力與疲勞，工作時的總體生活質量。

公平理論（equity　theory）：工人被激勵去維持與其他相關人員之間的公平或公正的關係。工人關注他們的投入及其產出，然後與其他工人的投入與產出進行比較。

期望理論（expectancy　theory）：工人期待他們工作上的努力和成績會產生理想的結果時，他們就會受到激勵。

期望理論強調三種成分：期望、有效性和效價。

*　期望指一種感覺上的可能性，即工人的努力會產生