李燕打車去了二院附近的包子鋪，買了一袋肉包子，跟著又跑了趟菜市場，把能想到的食物每樣都買了些，打了車又回到了小區。看見那長長醒目的隔離帶才意識到自己根本進不去。

公安人員把她攔了下來，問明瞭情形後讓負責這方面的人接過東西，並告訴她以及周圍站在隔離外的人，會有專人負責給樓裡的人送生活用品，讓他們不用擔心。

沒過十分鐘，李燕的手機響了，勒小東來電話告訴她收到了包子和蔬菜讓她放心，別再外面站著了，趕緊去上班。

在慌亂了這一陣兒後，李燕也冷靜了下來，她也知道越是這種時候越不能自亂陣腳，那樣只會讓裡面的人更加的焦躁。想明白這點後，她用力的深了口氣，盡理以輕鬆平和的語氣對著電話那頭的勒小東道：“那好吧，我這就去上班了。你自己熬點兒稀粥，把早飯吃了。中午看看做點兒什麼，我從市場剛買的青菜，都很新鮮。等下了班兒我再過來，晚上想吃什麼我們再議。要是覺得悶了就看看電視碟片，想找人說話就打給我？”

“行了，我知道了，別像個老媽子似的嘮嘮叨叨沒完，趕緊走吧，當心再晚郭老精扣光你這個月獎金？”

“嗯，不說，走了。”李燕掛了電話，又看了一眼，這才轉身離開。

等她到了公司已經九點十幾分了，明顯是遲到。幾個同事問她怎麼來得晚了，她就隨便找了個藉口說路上堵車給搪塞過去了，誰也沒去追問。

若是放在平時或許會有好事兒的刨根兒問底，可是現在大家都沒有那個心情，各自都在想著心事。

這次非典疫情所造成的影響幾乎是全方面的，尤其是餐飲、娛樂場所最為嚴重，很多地方都已經嚴令關閉。像是廠礦、公司、企業這些人口密集的地方，也都一天幾次的消毒，出入進行體表溫度檢測。而這些還都不是造成人心惶惶的全部。

自從疫情爆發以來，各行各業都受到了不同程度的影響，總體呈業績下滑趨勢。企業沒有生意上門，工人沒有活兒幹，總體收入承擔不了支出，這是件非常嚴重的事情。沒有哪個老闆會心甘情願的花錢養著一幫閒人。如果只是短時間一月兩月還行，可是誰也不知道這種情形會維持多久，萬一持續下去呢？沒有人敢打這個保票。

即便是再大方的老闆也不會掏出大把的錢來彌補財政上出現的赤字。有的企業為了縮減開支已經按百分比開工資，更有的已經開始進行裁員。

對於金五集團這種大公司而言，裁員似乎已經成了事在必行的趨勢。可是，誰去誰留又成了個大問題。

除了要擔心SARS病毒，還得憂慮自己手中的飯碗能否保得住，這倆樣造成了人員精神不振恍惚的根本原因。

在聽說公司要裁人的訊息後李燕並沒有過多關注，目前她的焦點重心全都放在了被隔離的勒小東身上，其他的則抱有受咋地咋地的想法。

作為整個集團的一把手，郭五槐最終給出的裁員方案只有四個字‘優勝劣汰’，各部門採取一視同仁的方法，拼能力拼業務水平，以考核的方式，按比例裁員。成績差者走人，成績好的留下，就這樣。

別的部門李燕不知道，預算部這邊兒給出了九個名額。鄭海洋做為頂頭上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和電氣各兩人。這幾乎是總人數的一半兒，裁員的力度不可謂不狠。

不過，這也情有可原，目前這種狀況來看，只要能夠保持著整個公司基本執行沒有問題就可以了，其他的就不能要求太多了。

作為電氣三名預算員之一的李燕，她有三分之二的可能性會被裁掉。其他兩人跟她的機率同等，這也沒什麼好說的。

單以實力而言，李燕自認為不比其他兩人差，真要論到比試她不可能會是輸掉的那一個