而已。

想到此處，陳世博卻是又陷入了沉思。在夢魘空間中，關於團隊卻是有著兩種存在方式。第一種，就是從頭到尾均是一個團隊編制。在團隊中也僅僅是有著正式成員和編製成員兩種不同的區分而已。第二種，就是以團隊為核心，下面卻是有著分支團隊存在。比如說現在，陳世博可以選擇將白銀之手的團隊經驗與彼岸輪迴合併。這樣的話，就是第一種團隊存在方式了。整體上下，只有彼岸輪迴這一個旗號和編制。這樣的好處卻是在於眾人齊心協力，所有的資源均是在為整個團隊傾斜。

如果選擇第二種的話，就是以彼岸輪迴為核心團隊，旗下卻是有白銀之手這樣的分支存在。換句話說，多姆在彼岸輪迴乃是一個正式成員，但是他卻擁有自己的團隊白銀之手。當然，從某種意義上而言。白銀之手屬於他自己的私人專屬團隊。但是卻必須打上彼岸輪迴的字首標示。同時，如果核心團隊彼岸輪迴需要白銀之手的力量，那麼，他也必須義不容辭的將白銀之手交出來。這樣的話。倒是有一種古代藩王制度的感覺。

後者的優勢是可以培養出除去核心團隊的力量外的額外力量編制，並且很多團隊任務也好，都可以為核心團隊分攤。更為重要的是。卻是可以在獲得優秀品質的裝備武器的時候，以合適的價格出售給上屬團隊。並且當遇到困難的時候，核心團隊也可以適當的傾斜資源。弊處則在於如果分支團隊不成氣候。那麼會極大的拉扯核心團隊的強化步伐。從某種意義上而言，相當於一個拉扯主團隊的拖後腿。

換句話說，無論是第一種純粹的一支團隊也好，還是第二種主團隊和分團隊模式也好。終歸還是要看各自團隊中的情況而定的。比如說現在，僅僅只有多姆一個新加入團隊的契約者之前乃是另一個團隊的團隊領袖。那麼，選擇將白銀之手的團隊經驗全部和彼岸輪迴合併也好，還是在彼岸輪迴的主團隊下再拉起一支分團隊也好。都是要看多姆的想法的。

如果這次還有別的契約者同樣有團隊領袖在手。那麼，完全就可以全力發展第二種團隊存在模式。兩種模式並沒有極為明顯的優劣之勢。說到底終歸還是要看團隊內部的情況和發展的。

眼下多姆把這個問題卻是問向了陳世博，倒是有一番想試探陳世博沒有很在意白銀之手團隊經驗的念頭。當然，陳世博並沒有想那麼多。團隊經驗合併固然是喜上加喜，但是不合並也未必會心急如焚。

就算是退一萬步講，白銀之手的團隊經驗全部合併到了彼岸輪迴團隊中，那麼，按照現在的團隊經驗，和之前聽聞的白銀之手偌大的名頭而言。想必彼岸輪迴團隊等級達到不屈白銀v級別卻是沒有問題的。那麼，問題就來了，英勇黃銅級別團隊要想晉升不屈白銀v級別，勢必會有夢魘空間頒佈的團隊晉升級別任務。如果不完成這個團隊晉升任務的話，空有團隊經驗卻也是無法達到不屈白銀v級別的。

眼下的情況卻是根本就不適合去完成團隊晉升級別任務。不說後續加入的團隊正式成員契約者，單單名川千美和夜鷹就已經達到了晉升二階殖獵者的資格條件。也就是說。這次的夢魘世界，勢必不會團隊全部走一起。勢必會兵分兩路。那麼。在這樣的情況下，卻是還要去完成夢魘空間頒佈的團隊晉升任務。人手十足的不夠。況且，夢魘空間頒佈的團隊晉升任務豈是等閒？哪一個團隊在團隊晉升任務中不是全力以赴？誰敢隨意敷衍對待？

所以，綜上所述，陳世博對於多姆手中的白銀之手團隊經驗卻是絲毫不動心。那麼多姆的這番試探卻是做了無用功罷了。

陳世博心思翻轉間卻是想了一個通透，當即開口說道：“白銀之手是留還是合併，彼岸輪迴不會插手分毫。全在你的一念之間，你想留著，再拉起一支團隊，沒問題。我作為主團隊領袖也不會苛刻，該給分團隊的