加班到很晚，是這棟大樓最後一批離開的人，劉一不知道這些，心疼又生氣。但他不能無視秀英的努力和付出，他不能自私的把她綁在身邊，讓她只做一個相夫教子的女人。

有時劉一也會想，秀英和他在一起，到底是因為他這個人，還是因為他能給她提供實現夢想的平臺。但是這個問題卻沒有答案，因為這是相輔相成的，就像DNA的兩條螺旋一樣，對應著分割不開。而作為他自己的立場。為了心愛的人提供這樣的平臺，也是他應該做的事情。

想到這兒，劉一把手裡的檔案放下，開啟電腦。調出了鑫盛韓國的人事名單，從上到下看了一遍，然後選擇其中一部分人。給人事部發了一份人事調動。

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秀英錄完自己的Part趕過來的時候，已經是下午兩點鐘了。劉一剛剛開完人員調動的會，管理層除了技術部門。所有中國籍主管都被他親自約談，全部調回了中國總部，其中不乏‘十八銅人’級別的元老，有人提出異議，他也沒有采納，態度非常堅決。

在鑫盛集團內部，劉一一直都是一言而決的，這次也不例外，雖然不少人覺得這樣並不妥當，但是也都服從他的安排，其實他們也明白劉一這樣做的原因。一個集團或者一個公司，它的風格很大程度上取決於它的決策人。一個決策人帶出的班底，如果換了一個人來，肯定會有不適應的地方。現在的鑫盛集團，無論是中國總部，還是韓國分部，都是劉一帶出來的班底，夏天擔任Ceo的時候沒有阻力是因為夏天也是這個班底的醫院，算是‘原廠配件’，不會出問題。而現在秀英處在了這個位置上，就像一個人買了輛二手車，怎麼開都有那麼一絲絲的不舒服。

劉一現在做的，就是把他自己的印記抹去，讓秀英的印記滲透整個鑫盛集團韓國分公司。這樣一來，他的影響力肯定會減弱，通常作為一個企業的老闆，是沒有人會這樣做的，但他已經決定為秀英做這些，考慮的不是公事，完全就是私情。

“Oppa，你為什麼要換掉那麼多部門主管，換掉了他們，工作怎麼進行啊。”

“換掉他們，工作才能更好的進行啊。”劉一拉著秀英的手坐下，道：“現在韓國分公司這邊，你是決策人，你是韓國人，說韓語。但是你手下的部門主管都是中國人，說中文。是，有通用語言英語，但問題是他們的英語OK，你的英語不OK啊。有些術語，說英文你聽不懂，難道用猜的嗎？”

“可以用翻譯啊……”秀英沒領會劉一的好心，還以為他在說自己的能力不足呢，語氣有點小幽怨。

“你見哪個公司專門為這種事情配個翻譯？”劉一不想把自己的想法說得太明白，想了想，他從另一個角度去解釋了這件事：“韓國，你也知道，是一個民族性很強的國家。現在我們已經壟斷了韓牛超過百分之九十的市場，但我們是一家中國企業。網路上已經有人在不斷掀起‘韓牛是韓國人的還是中國人的’這種論調，對我們非常不利，所以現在從戰略上要做的是逐漸淡化鑫盛集團和‘韓牛’之間的關係。我想等這次你們comeback之後，就任命你為正式的執行總裁，然後把韓國子公司獨立出來完全的交給你，以後這裡我就不過問了，你自己來管理。”

“Oppa，你……你是不是生氣了，我是不是哪裡做得不好……”秀英聽劉一說了這番話，沒有覺得開心，反而擔心了起來。她還沒想到這麼多，聽劉一說這些，她以為他是在說反話，在諷刺她的野心大。

“我是真的這麼想，所以這段時間是過渡期，你來調整人事，我也要看看你的能力。剛才我問了一下，大家對你的評價都還不錯，但是你要知道，管理一家公司的人，是不能看屬下對你的評價而做改變的，這也是我把他們調回去的原因之一。在他們的心裡，我的痕跡太重