說，朱貝妮做總經理助理後，確實比柳欣更少捱罵。

百度上說總經理助理處於“總管家”與“不管部長”的雙重位置，需要圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。身為助理，切記要把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，助手不攬權。人不缺位，工作到位。

諸多說法聽上去神乎其神，都不如小安的一句話來得實用。

記得當初肖皿皿離職後，總經理決定內部選拔總經理助理，小安當時搖頭晃頭說了一句話：在我們公司當總助啊，千萬不能帶腦子，執行就夠了。

朱貝妮便牢牢將執行當首位。總經理傳下的話，她第一時間督辦，回饋結果。總經理每次都好似意外地看她一眼，儘管每次都不開口誇獎，但看她的目光越來越柔和，甚至有了笑意。

何美麗週一上班的時候，驚訝地發現：朱貝妮成總經理助理兼總經辦秘書了。

“行啊你。”何美麗笑著擂朱貝妮的肩。“怎麼沒跟我說？”

“有啥好炫耀的啊，這流水崗位。”朱貝妮聳肩做無所謂的樣子。

“你能這樣想我就放心了。”何美麗點頭不止。

這下輪到朱貝妮苦笑不得了。

請了一週假的何美麗上班的第一天很忙碌。

因為銷售底薪開的是最低工資，業務量一萎縮，公司銷售的薪水就跟著縮水。加上同等層次的快遞行業的收入在提升，不少業務員紛紛辭職做諸如美團、餓了麼或者傳統物流快遞員去了。

何美麗上班的第一要務，就是招聘新的業務員。

雖然貿易行業業務員招聘不容樂觀，總經理卻不肯降低要求，譬如，學歷至少要大專，年齡要在年輕人的範疇內，長相要至少端正級別。照著這個標準找，也不那麼容易。

何美麗上百份應聘簡歷裡翻了一圈，還真有幾個各方面綽綽有餘達標的年輕人，一看就長得挺利落。欣喜至極。列印出來請人事經理過目。

總經理首肯之後，何美麗開始打電話預約他們來面試。過程出奇順利，應聘者們通通處於閒置狀態，一水兒答應明天上午就來公司面試。

何美麗逐個安排面試時間。

第二天，這些修長幹練帶著利落勁的小夥子們按時來到公司，只其中一個長著大餅臉的，顯得拖後腿了些。何美麗直接忽視大餅臉。活力面孔，看著就賞心悅目。

人事經理面試後，初選了五位順利闖關的人選。提交給總經理，總經理表示當下時段正好有空，於是那些走到半路的應聘者們又折了回來。最終總經理留下了三份簡歷。大餅臉理所應當被淘汰。

總經理對三份簡歷和三個年輕後生都很滿意。可惜最近公司財務緊張，地方政府規定最低工資上調至2300元，居全國用工成本之首。總經理不覺要思量一二。

何美麗依次送走所有的面試者。其中一位最為風流倜儻。他明媚地笑著，柔聲詢問何美麗。

“你覺得誰會被面上？”

何美麗熟練地丟擲一個嫵媚的笑容，笑而不語。

“希望不久能以同事的身份再見到你。”他說。

同一個電梯下去的大餅臉一副目瞪口呆的表情。何美麗心血來潮，用十年經歷化成的陰柔蠱惑眼神，充滿惡作劇地瞟他一眼。然後，透過電梯行將關閉的門，看到他徹底呆掉。

送走應聘者，何美麗到頂頭上司人事經理那裡問結果。

“哪幾個應聘上了？”

第108章　疑心推倒我

人事經理兩手一攤：“這些簡歷都扔了吧。財務緊張，暫緩招人。”

何美麗面上笑呵呵，心裡直罵娘。一口氣鬆下來