以讓她吃飯時，幫忙處理一下。於是她每天吃飯幾乎是最後才去，而且都要把飯碗端到辦公桌旁邊吃才行，方面員工隨時找到她，所以她經常沒吃飽。飯菜是管夠的，而且也美味，但是來找她的員工都有一個毛病，跟她說話時，喜歡對著她的飯碗噴口水，像花撒一樣，就算她蓋上飯盒，也噴到蓋子上了，從來沒有潔癖的她也吃不下了，成功的減肥。

在那家酒店工作20天后，她終於忍不住提出離職，在試用期的她，其實三天後就可以走了。但是人事經理跟她商量，讓找到接替她崗位的人後再離職，她不好意思強行離職，就這樣一直招人。別人都比她精明，一看她們的工作環境，第二天就不來上班了。

一直到做滿兩個月後，她強行離職，才終於擺脫了那個環境。在那兩個月裡，下了三場大雨，她所在的辦公室被水泡了兩次，因為食堂的下水道堵了，一直捨不得請人來掏，雨下得太大，下水道里的汙水翻出來，倒灌進她們辦公室，淹了10CM了。雨後的三四天裡，辦公室一直瀰漫著一股下水道的味道。

第五章、工作中的囧事

在上一家百貨公司工作時，蒙納也不是沒有遇到過支援別的部門的情況，只是在這家酒店裡的遭遇，已經重新整理了她忍耐的下線。

蒙納在百貨公司裡工作了兩年多。平日裡，她的主要工作是接待應聘者，組織面試，組織新員工入職培訓和考試，辦理臨時工號牌等等。百貨公司的性質決定了，每到大型節日時，公司所有行政部門（人力資源部、行政辦公室、財務部、工會、採購部等等）大部分職員就會被分配到一線去幫忙，各部門只留一兩個人值班，處理緊急事務。

在那兩年的節日裡，蒙納有分配到賣場幫忙兌換禮品過；　有分配到收銀部幫忙維持顧客排隊交錢的秩序過；　有分配到超市堅果區幫忙打掃地上的果殼、幫忙超市收銀員給顧客牽袋子，裝商品過；　也有分配到客服中心充當客服人員解答疑問、兌換VIP積分等等。

在這些支援的日子裡，因為公司提前都會召開動員大會，動員大家為公司共同的銷售業績出力，全員的工作熱情和積極性都很高漲，用眾志成城一詞形容都不為過。所以她對支援一線部門這件事從來沒有感覺到排斥，相反還很樂意。而她在離開百貨公司，見識了外面的小型公司後，才知道，在大公司裡，那種一直營造的團結一心的氛圍是多麼重要，她才知道並不是每一個公司都能夠營造出那麼好的氛圍。

在那些充當支援者的節日裡，彷彿觸發了生活中的“笑果”，工作中時刻充滿著歡笑。

在百貨公司過的第一個元旦，蒙納被安排到客服中心幫忙。客服中心當時的負責人姓，是一位近50歲的老好人，也是公司員老級職員，前期做過招商部的經理，後來公司發展壯大起來，很多品牌入駐這座城市時，都會主動找到這家當地百貨業的龍頭企業，因此招商部就取締了，轉而由各個賣場的經理來負責各自類目的招商情況。這樣就導致各賣場經理的崗位成了香饃饃，人人爭著搶，都努力撈油水，從而造就了三年行政科長與賣場經理的輪崗制。當然這是題外話，跟蒙納也沒什麼關係，因為她很清楚自己是沒那本事，也沒那後臺坐上那個職位。

在客服中心，蒙納支援了三天，劉經理也沒給她安排什麼具體的工作，於是她就自己看著辦了。她發現公司很多領導喜歡光顧客服中心，劉經理又是位很講禮節的人，逢領導來，必是每人一杯白開水。所以她那幾天早晨到客服中心第一件事，就是把領導喝完水後，塞到各個角落的紙杯找出來扔掉。蒙納收拾時，總髮現有個紙杯裡有一些不明的黃色液體，她覺得很噁心，心想喝白開水怎麼能喝成黃色的，統統扔掉。第三天，她�