，應該要相互競爭，能力突出者，以後可以擔任城市經理、區域經理。”

“你們應該都知道我是誰吧？”葉安問這些員工。

“知道，健力寶的老闆嘛。”

“我當初還搶購過戰虎呢？”

“葉總，東方茶葉什麼時候能量產上市？”

員工們七嘴八舌。

“咳咳，我們健力貝有一句口號叫做“遙遙領先”你們應該聽說過，同樣葉福記的薪資待遇肯定也是遙遙領先於同行，所以大家好好幹，爭取幹翻肯德雞，有沒有信心？”

“有！”所有員工異口同聲！

葉安對於員工計程車氣很滿意。

這些員工大部分都是他親自招聘、面試，全都是那種學歷偏低，心思不重，幹活能樂樂呵呵的。

葉安自詡自己對人性有足夠深的認知，基本他跟一個人多聊幾句，就能大致判斷這人是愁眉苦臉、心思很重，還是樂觀積極，大心眼，只有少部分人才能在店裡乾的長久。

葉福記的廚師也不是什麼名廚，身體健康，手腳麻利，愛乾淨就行。

葉安已經把菜品做法流程化了，獨家秘製的醬料是有道食品特供的，一勺下去...咳咳嘎嘎香！

食材供應商都是嚴格挑選，中央廚房調配，保證食材最新鮮，最優質，堅決抵制預製菜！

......

胡瑞公司。

創始人胡瑞看到葉安豪擲百億買下LG大廈的新聞後，眼裡迸發出一道精光！

他連忙把下屬喊了過來。

“健力貝的葉安現在身價多少？”

下屬為難的說道：“目前還沒有統計出來，這些龍國老闆太低調了，我們不好調查。”

“把葉安所有資產的資料拿過來，我親自統計！”

很快，下屬就把葉安所有的資料拿了過來。

“LG，不對，葉安大廈現在價值多少？”胡瑞問道。

“LG集團當年投入了30個億建造這座總部，現在價值應該在40億左右吧......”

“假設葉安佔股70%，那就是28億。”

“健力貝集團大概估值多少？”

“老闆，這家公司很難估算它的價值，按照目前的全球市場看，應該估值在800億左右？”

“800億？”

胡瑞眯了眯眼，“假設葉安的股份是51%，那就是400億...嘶！”

“還有一家半導體公司，正在建設晶圓廠，尚未投產，應該在50億，不對30億左右。”

“加起來一共460億......”

“黃光獄多少？”

“黃光獄才430億左右。”下屬小聲的回答道。