行。研究中心可以根據委員會討論的研究方向，來研究一些研究科目，並賦予一定的收入。這就是研究員平時的收入，並且分配研究專案的時候，過去的研究效率，將會是第一考量方向。

然後委員會兩年一改選，可連選連任。至於你，你是主任，處於委員會與你們的上級之間進行協調。完成他們分配的任務，並向他們提出需要的物資。”

沒到這樣的安排，秦旭文知道這是一種規則明晰的管理模式。每個人不需要去看別人的臉sè，也不需要去搞什麼複雜的，被庸俗化了的，實際替“拼”與“潛規則”充當遮羞布的人際關係。那麼這個研究中心，因為研究員們被“釋放”，所以它能夠產生出最大、最快的科研結果。

聽著郭震北的話，秦旭文心中模模糊糊的有這樣一種感覺。

“這也許能夠造就出來，比屍亂之前更好的科研中心吧！”

“縱橫首發，請支援正版閱讀，支援作者創作”不笑生a群：35761481

qljrj163。

第122章　一杯就放展

正文　第122章　一杯就放展

儘管秦旭文心裡，對於郭震北提出的，因為“科研輔助系統”形成的新型研究機構而興奮。但她在回答郭震北的時候，可沒有多少好的語氣。最少她不想讓那個傢伙以為，一個研究所的主任，就能夠讓他再施展他的大男子主義。

“唔，這樣聽起來，我似乎是被增加了許多的工作，但又沒有更多的管理許可權！”

“哈哈，你需要嗎，我可以給你更多的許可權！”

郭震北這麼無聊的笑話，只會讓秦旭文不高興，回答起來相當冷淡。

“算了吧，當我不知道，你們的管理方式是，管的越多的人責任越大，付出的也越多。雖然收入可能更高，不過我不打算讓自己太累！”

對此郭震北考慮的是夠周到的，大概因為天生對於學者們有好感，所以才如此盡力。

“別擔心，我們會給你再配一個智腦秘書，她會替你處理多數公務。基本上來說，你只需要簽署‘同意’兩個字就成了！而且連例會也不必開，倘若你們喜歡，可以天天躺在床上去進行自己個人的設計！”

這是一種看似鬆散實際緊密的研究方式，即評價委員會根據上級指令要求的研究方向，細化整個研究程序為多個小型專案。每個研究員不必再去輔佐別人，而是進行這些單個的小型專案研究。並根據研究的專案，來分配整個研究所的財富。

所有的一切，都有明確不變的規則，都有嚴格的程式制度。這將使沒有後顧之憂的學者們，可以全身心的投入到他們的研究之中。想要成為最終的實驗經驗，那麼就要成為研究效率最高的研究員。

秦旭文知道，這杜絕了類似紀所長那樣的人加入研究中心的可能，比起曾經研究中心的效率，這樣的研究結構比過去的效率高100倍也不止。

因為沒有人情關係，沒有所謂的為人處事，沒有一切繁雜事物的干擾，那麼研究員們高效率的研究，是必然的結果。正當秦旭文暢想著“無人戰機研究中心”的未來時，郭震北最後又加了一句。

“將來我想會從西安來許多的新人，他們就交給你們了。而且我猜，作為第一個光復的研究所，你們會有更多的更多研究方向可以選擇！”

這倒是學者們喜歡的東西，他們更喜歡天馬行空的研究。雖然一定的研究方向還是必須的，但從郭震北的表達來看，的確他們應該可以把各自的研究能力最大化發揮。

然後整個基地就變了，看不到大家前往食堂去擠在一起吃飯，也看不到什麼難為了人際關係的需要而打麻煩。諸位可能不懂得，打麻將絕對不是什麼愛好問題，而是“為人”或者說“人際關