指派給她的面試任務。

永吉集團在人才挑選上的優先權，已經讓維娜習慣了嚴苛的擇人機制。對於這次低門檻、無實質性聘用要求的規定，作為首席面試官的她，心裡同樣充滿了疑惑、不解和不滿。

她曾試圖在集團內尋找答案，想搞清楚是集團的哪個部門，哪個崗位需要實習生，也想知道高層們，為什麼會制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一無所獲，集團層面給出的答覆是：你只負責挑出，最有特色、最有潛力、最適合的學生。

眾人眼中的永吉集團，做起事來不拘一格，政策在天馬行空中充滿邏輯。看似寬鬆自由的工作環境，可有著最嚴格的商業保密意識，和對員工各方面能力的最高要求。因此，維娜得到這個答覆，沒有人會覺得奇怪。

只是她自己並不這樣想，「挑出最有特色、最有潛力、最適合的學生！」，這句話就好像是去餐廳點餐，客人不看選單，單說來一盤最好吃的菜。在服務行業裡，籠統不清的要求，等同於最難的挑剔，轉換到其他工作中，也是一樣。

下派指令，讓具體辦事的人摸不著頭腦，卻要求得到最好的效果，唯有自掘墳墓的企業，才會幹出如此愚蠢的事情，而永吉集團絕對不愚蠢。所以，維娜自認為看的很清楚，她覺得這個艱巨的任務，是集團對自己的一個考驗，也是他對自己的一種懲罰。

他還在生她的氣，氣她沒有照顧好寵物，氣她辜負他的信任，她絕對不能再讓他失望了。維娜那個難纏的間歇性頭疼，就是從收到這個任務時，復發的。

她從小，凡事就要追求最佳答案，長大成了一名精英，在集團裡全力打拼到現在，維娜的字典裡，就沒有失敗兩個字。可是，眼前這對奇怪的男女，讓她眉頭緊皺，光潔的額頭上，出現一個深深的川字。

面試進行了大半天，能讓維娜糾結不定的人選，也唯獨是這兩個人。固然，她的內心已經否決了他倆，但是多年的hr直覺，還是在提醒她，這個奇怪的安之，可能就是集團要找的人。

她到底能為集團做什麼呢？

維娜漂亮的雙唇，不自覺地又默唸著簡歷上的名字，「安之！趙濤！！」

忽然，男孩的名字，讓她想起了一個女人，還勾起了那些小時候的回憶。

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