又要改？這朝令夕改又算什麼？”

同事們也紛紛幫腔，覺得事情不能就這樣算了，不然孟紅波就太得意了。

陳琳一怒之下，立刻給銷售總監寫信，把事情的前因後果說的清清楚楚，要求總監主持公道。

這毫無疑問，是陳琳在整個事情中犯下的最大錯誤。

以前不管怎麼鬧，事情都是在部門中，以曹可非為最高判決人，所有結果都是可控的，也不會留下多大的後遺症。

但事情捅到上面去，卻不再受曹可非的事情，原本的小事立刻變大，後遺症將難以收拾。

當然，陳琳現在是想不到未來的結果，也不知道，會對她的職業生涯帶來多大的影響。

據說，銷售總監收到郵件後，勃然大怒。他本來對最近的試點業務進展很滿意，特別獎的事情也給予支援。可到最後，獎金事件居然鬧成這樣，他一手力導的試點，變成了公司上下的笑柄，總監的顏面有些掛不住了。

於是，他就把曹可非叫進去狠狠斥責了一頓，要他儘快解決此事，不能再把事情鬧大，否則，曹可非都得滾蛋。

曹可非回來後，關在辦公室裡拍桌子摔東西足足半個小時，之後召喚兩個組長進去，卻和顏悅色的對她們說，總監取消了全部獎金，特別獎不復存在，所以大家一分錢都沒有。

事情鬧成這樣，孟紅波自然沒什麼話說，陳琳本來還不服氣，曹可非也不和她爭，讓她直接寫報告向總監索要獎金。

陳琳再大膽，也不敢犯這混，可回來後實在還是鬱悶。這天晚上，大家去唱K，唱著唱著抱頭痛哭起來，她們真的想不通，事情為什麼會這樣發展。明明上司自己說過的話，明明是擺在桌面上講清楚的規則，為什麼說變就可以變。

這時候，有人突然想起林幻想曾幾次提過“上班奴”的概念。這回，大家異口同聲的承認，自己壓根就不是上班族，而是上班奴。

陳琳更是要林幻想把我叫過去，一夥人在KTV包廂裡也不唱歌，反而請教我關於上班奴的事情，她們最想知道，為什麼特別獎事件會演變成這個樣子，其中到底發生了什麼？

為什麼你是上班奴？

1、職場是以權力為核心的，承諾誰都可以，但變卦是權力的權利。

之前一再說過，職場是以權力為核心的。也就是說，人和事情，都不圍繞著你轉，而是圍繞著權力運轉。

不靠譜的上司（5）

在職場裡面，承諾誰都可以，上司可以答應你，你也可以答應上司。但必須要記住，變卦卻是隻有權力才能做的事情。

因為你變卦，將會付出巨大的代價，而上司變卦，則有權力護航。

也許有人會說，如果上司變卦，也會付出代價，至少職工對公司的忠誠度會降低呀。

但你要弄明白，上司和公司的利益並不一致。做為高階打工者，他們的利益是自己而不是公司。就算大家對公司的忠誠度降低到谷底，也與他們毫無關係，大不了換個地方打工麼。

所以，上司們變卦，卻是公司付出代價，這對權力掌握人屬於零代價行為。

2、上司可以控制你，你控制不了上司。

許多人不喜歡被人控制，他們會覺得，每個人都是獨立的個體，自己想什麼，思考什麼，根本沒人能控制。

確實如此，但悲劇性的是，上司和老闆可以做到，讓你自由的想，卻不能自由的做。

你想到什麼並沒有用，上司卻可以令你做不到。

上班奴特徵之七：上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。

譬如在上面的例子裡，陳琳想要拿到特別獎，所以她拼命的拉業務，也的確是成為了比賽的贏家。但是，做為上司的曹可