己，還是忍不住倒吸了一口涼氣：市場營銷和銷售這兩個環節當中有諸多的交叉，但對於大企業而言，這毫無疑問的是兩個部門，林錚居然敢將兩個部門交給自己來管理，不說信任，單單這份魄力就不是一般人能比的，她也相信，到了林錚這個高度，有些話絕對不會亂說，說了就要做到。

意識到這一點，孫亞芳只覺得自己渾身的血都沸騰了起來，一向認為自己不含糊的她，此刻竟然也有些結巴，“林總，您確定？”（未完待續……）

第397章　穿大風衣的人

孫亞芳很清楚，自己倒了現在這個年齡，想要出來創業倒也不是不行，但想要達到自己心目當中的高度，那真的是太難了，作為一個有野心、希望看到險峰風光的女人，既然自己創業這一條路走不通，選一條相對好走的路自然就成了最好的選擇。

自打華為開始與聯創科技合作開始，孫亞芳就開始研究聯創科技，越是研究，她就越覺得自己看不透這家公司、看不透林錚這個人……沒錯，就是林錚這個人，只是簡單的對聯創科技進行了一下分析，孫亞芳就敢斷言，別看聯創科技一直對外宣稱說譚娜是公司的老闆，可孫亞芳敢肯定，聯創科技真正的話事人百分之百的是林錚，譚娜？無非是林錚在前期推出來的一個幌子而已，說起來這個女人真是個幸運的女人。

仔細分析聯創科技，孫亞芳驚訝的發現，雖然聯創科技的攤子鋪的很大，可難得的是，林錚的每一個攤子都鋪的恰在好處，每一個專案都是高利潤行業，雖然現在那個坤山電子產業園專案看上去還有些危險，但那也只是與其他專案相比，正經的如果聯創科技真的拿下了康柏、戴爾等計算機公司代工訂單，這個專案的相對利潤雖然很微薄，但絕對利潤不是個小數目。

可就是這麼一個前途遠大的公司，林錚竟然敢放心的銷售和marketing環節交給自己來負責？自己和老任的關係可是在那裡擺著呢，當年自己還在部委、老任剛出來創業的時候。自己多次幫他解決了資金方面的困難，可當自己來到華為之後，老任也沒有明確的給自己這麼一個肯定的答覆。這個林錚，他怎麼就敢這麼說？

“你管好銷售和marketing，我管好你，公司就沒問題了，對吧？”林錚笑吟吟的道。

這就是所謂的“一人之下，萬人之上”麼？

雖然孫亞芳很清楚如果聯創科技真的搞這種“一人之下，萬人之上”而沒有一套行之有效的監管制度來制衡。這家企業絕對走不長遠，但不得不說，林錚的這番話真的讓人覺得很舒服。用制度來制衡自己？對於出身於體制內的孫亞芳來說根本不覺得這是什麼問題，這簡直是再理所應當不過的了，人需要制度的制衡，這有什麼問題？

“林總這麼看重我。我壓力很大啊。”明確了林錚的意思。孫亞芳笑嘻嘻的道。

這就算是應承下來了這件事，林錚自然明白，“有壓力才有動力嘛……孫女士來美國之前記得給我打個電話。”

掛上電話，林錚輕吁了一口氣：總算是搞定了……據說IBM的財務管理制度是所有實業型企業最科學最健康的，是否可以與IBM接觸一下，看看能不能從IBM引進整套的財務管理制度呢？嗯，不知道帕特里克。皮切特對IBM的財務制度有多少了解。

IBM的科學的財務制度為人所津津樂道，這也是IBM和產品品質並稱的兩大核心競爭力。但問題在於，既然是IBM的核心競爭力。能否從IMB引進這套制度，林錚心裡還真沒有多少把握……算了，先面試了帕特里克。皮切特再說吧。

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在常人看來，林錚這個老闆當的很悠閒，當聯創科技和德州儀器的人吵得臉紅脖子粗的時候，林錚卻和