了老闆的大手筆，可當林錚的這個決定宣佈了之後，大家心中還是激動的難以形容。

人人心裡都有一杆秤，大家也不是什麼都不懂的傻子，對比一下和自己同時走出校門的同學，再看看自己，誰還有什麼不滿足的？

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“林總，這樣會不會在公司裡引起一些不太好的……嗯，反應？”孫亞芳擠到林錚旁邊，小聲的向林錚問道。

“你覺得這樣不合適？”林錚反問道。

“也不是不合適，就是……就是……”孫亞芳張了張嘴，不知道這話應該怎麼說，林錚的做法怎麼都不能說是錯誤的，老闆照顧員工能說不對？可是林錚的這個做法的確是……

“覺得我壞了自己定下的規矩？”林錚笑著問道。

“沒錯，”孫亞芳登時鬆了一口氣，“規矩定下來了就是要遵守的，否則……呃……”

她忽然意識到一點：既然老闆已經意識到這一點了，為什麼還要這麼做？若說老闆沒有自己的考慮，打死她也不會相信。尷尬的道：“原來老闆您已經想到了？”

“早就想到了，規矩定下來是讓人遵守的，這話是沒錯，”林錚點點頭，忽然話題一轉，“可是亞芳經理，你要記住一點，規矩是死的，人卻是活的，規則存在的目的是為了保證效率，如果一切都按照制定的規矩按部就班，聯創科技能走到現在這一步麼？”

孫亞芳有些明白林錚到底為什麼要這麼做了，猶豫了一下，她小心的問道：“您的意思是……人為的製造出一種可以透過努力來拉近和突破的障礙，激發大家的競爭心思？”

“沒錯，”林錚點點頭：“亞芳經理，你沒發現在公司裡這段時間論資排輩的現象開始抬頭了麼？我不是說論資排輩的現象不好，但現在的聯創科技可不是論資排輩的時候。”

沉吟了良久，孫亞芳再次抬起頭來望著林錚的時候，臉上已經是一臉的欽佩：“我明白了！”

沒錯，林錚的做法看似是壞了他制定的規矩，但實際上卻是在遵守著他一直以來都在遵循的管理方針：最大化的激發員工的競爭力和創造熱情，這個做法雖然簡單，但效果卻不錯，看看飛機上大家的反應就知道了。

林錚的心思卻已經神遊了很遠，他忽然向小馬問道：“小馬，公司裡的未婚男女青年多不多？”

雖然不知道老闆為什麼忽然問起了這個問題，但老闆問問題需要理由嗎？小馬連忙道：“多啊，怎麼不多？起碼有超過4成是未婚的小青年，”說到這裡，小馬的臉色忽然一變，“這段時間員工當中談戀愛的不少……您看……”

“你想哪兒去了，”林錚淡淡的一笑，小馬的那點兒小心思瞞不過他，搖搖頭道：“公司從來都鼓勵員工在不影響工作的前提下，找物件在本公司內部找，你忘記當初咱們制定的那個關於房子和女性懷孕、哺乳期補貼的相關規定了麼？”

小馬這才意識到自己理會錯了老闆的意思，一張臉頓時一紅。

還好林錚並沒有追究他的意思，在林錚看來，做為秘書，小馬還是很合格的，些許的小錯不算什麼。接著道：“既然公司要組織相親大會，那就辦的在熱鬧一點，你順便再去統計一下員工當中準備在下個月結婚的有多少，公司計劃為他們舉辦一個熱鬧的集體婚禮，和大家一樣，願意參加這個集體婚禮的，公司也有相應的鼓勵措施……這個鼓勵措施應該怎麼來，小馬你和亞芳經理商量一下。”

“好的。”聽老闆話裡面沒有追究自己的意思，小馬這才鬆了一口氣。

吩咐完這些，林錚只覺得一陣濃濃的倦意襲來，不由得打了個大大的哈欠，眼淚花都要流出來了：這幾天他實在是太累了，雖然看上去沒有做什麼事，甚至還不忘記帶著小姑娘逛逛街，可只有林錚自