靄知道滕教授在逗她，只好厚著臉皮說：&ldo;就是你說‐因為我老闆‐她喜歡你‐所以一定會把這個工作給我‐&rdo;

&ldo;噢，你說這個後門？其實這也不算什麼後門，老外做事不像中國人，他們雖然也看關係，也開後門，但他們更看重你的能力。如果你能力完全不合格，那無論我跟她什麼關係，她也不會招你。如果你的能力超過任何其他候選人，那麼無論我跟她什麼關係，她都會招你。只有在你跟其他競爭者旗鼓相當的時候，關係才能起一點作用‐&rdo;

&ldo;那你的意思是我‐跟其他候選人‐旗鼓相當？&rdo;

&ldo;呵呵，這麼說是不是有點‐把你看低了？&rdo;

&ldo;沒有，沒有，我覺得是‐把我‐看高了‐&rdo;

&ldo;我覺得既不低，也不高。你在某些方面比其他候選人強，比如你當過多年醫生，有臨床經驗，你也做過幹細胞方面的研究，你人很聰明，學東西很快，你一個人在這裡，沒有什麼社交活動，沒人拖後腿，可以一心工作。但其他人有的可能比你學歷高，有的可能比你英語好，有的可能有別的方面的長處。把這些都綜合起來衡量，你跟他們就旗鼓相當各有千秋了。&rdo;

滕教授說話就是這麼熨帖，無論陳靄有多少疑問疑慮疑惑，滕教授都能解答，都能化解。對陳靄來說，滕教授就像汪洋中的一條船，只要搭上邊了，就有了指望，不會沉底了。在她一生中，上至爹媽，下至朋友，還沒有一個人能像滕教授這樣讓她覺得可以依賴的。

終於有一天，滕教授給她發來一個電子郵件，說人事處跟他聯絡過了，向他調查她的情況。

她嚇了一跳：&ldo;怎麼啦？我‐出事了嗎？&rdo;

&ldo;傻瓜，這是好事啊！說明你老闆已經把這個工作給你了，人事處走一下過場就行了。&rdo;

&ldo;是嗎？那他們‐為什麼要找你？&rdo;

&ldo;不是你自己申請這個工作的時候把我當reference（推薦人，知情人）填上的嗎？我已經為你寫了一封推薦信，用eail（電子郵件）傳給他們了，這裡也複製一份給你。&rdo;

陳靄一看推薦信，哇呀呀！滕教授這寫的是誰呀？怎麼我一點也不認識呢？這麼出色，老闆不錄用這樣的人才，那真是瞎了眼睛。

人事處很快就給陳靄發來一封電子郵件，說c大決定把那個博士後的工作給她，問她接受不接受，請她儘快回個電子郵件。

她一看，差點喜暈，連掐自己大腿數把，疼出了眼淚才相信不是在做夢。天，人事處那幫傢伙不是在開玩笑吧？博士後的頭銜！幾萬美元的年薪！還問我接受不接受？當然接受！無條件接受！

高興了一陣，陳靄腦子裡又起了疑雲，是不是我理解錯了？她把這封信轉給滕教授看，問他這是不是就算給了她這個工作了。

滕教授的回答是&ldo;yes&rdo;，然後寫道：ngratulations! how are you gog to thank ? （恭喜！你準備怎麼謝我？）

陳靄高興極了，立即給人事處回信，說她接受這個offer（工作機會），又給滕教授回信，說要做頓好吃的chese dner （中國式正餐）來感謝他。

她才轉個眼，就收到兩封回信。

一封是人事處來的，詢問chese dner的詳細地址和時間。

另一封是滕教授發來的，就一句：,