了好幾次，讓他幫忙給公司裡物色幾個人才了！

綠野公司在柳林開發的河畔新城小區十分成功，第一期已經竣工，並且全都賣了出去，第二期也已經在動工了，整個市場前景不是小好，而是一片大好！

據陳紅兵的估算，光是整個河畔新城的工程整個做下來，收益就要在8000萬至一個億！

另外，陳紅兵已經成功註冊了綠野集團公司，旗下除了有綠野地產公司、綠野建築公司、綠野養殖公司這三家分公司，這一年多來，在柳林縣委縣政府的要求下，陳紅兵還收購了柳林縣幾家瀕臨破產的小公司。另外，陳紅兵還趁著煤炭市場的行情大火，買了兩個煤礦。

經過這麼一輪快速的發展，綠野集團公司已經成為了柳林縣當之無愧的巨無霸企業，其規模和總資產在整個龍灣市都已經能排進前一百名！

不過，隨著綠野集團的發展越來越快，很多問題也開始隨之凸顯出來了。

其中最突出的問題就是管理問題！

其實，陳紅兵本來就學歷很低，他又不是個善於學習的人，管理能力也很弱，綠野集團之所以能在短短的幾年時間內發展到如此的規模，絕大部分原因都在於陳慶東果斷的出手，抓住了幾個重要的機會。在這樣的年代，只要能抓住這麼幾個處在風口上的機會，想不發財都難！

本來，跟陳紅兵一塊創業的鄭洪濤倒是一個學習能力很強，也頗有管理天分的人，但是隨著他們的生意越做越大，性格敏感的鄭洪濤擔心他和陳紅兵會發生那種“兄弟能夠一塊共患難，卻不能一塊共享福”的悲劇，所以就主動的退出了綠野集團，只是在綠野集團保留了一些股份，卻絕對不再去插手任何綠野公司任何的具體事務。

這麼一來，隨著綠野集團的愈加壯大，陳紅兵領銜的這個草臺班子就更加的掌控不了這艘大船了，引起高水平的管理人員，便成為了重中之重。

陳慶東在綠野集團引進管理人員方面有一個意見，那就是在看這個人的才能之前，必須要首先看看他的人品怎麼樣！對於那些很有才華，但是人品卻不行，屢屢跳槽，尤其是被原公司解僱的管理人員，綠野集團是絕對不要的。

因為陳慶東很清楚，大哥陳紅兵是個十足的性情中人，特別看重兄弟感情，而他本身的能力又不夠，掌控能力不強，如果公司招聘進來一個很有能力，但是心術不正的管理人員，那麼這個人揹著陳紅兵做一些偷雞摸狗，中飽私囊的事倒也罷了，但如果這個人膽子太大，做了什麼違法違紀的壞事，那可就麻煩了！

陳慶東是絕對不想讓大哥的公司出現任何違法的事情的！

既然陳紅兵駕馭不住那樣的人，那還不如為綠野公司招一些能力不是那麼強，但是人品靠得住的管理人員！

陳慶東在商業上是沒有什麼野心的，他也並不非要讓綠野集團成為上市公司，甚至是努力成為世界五百強！

其實陳慶東的要求很簡單，那就是綠野公司能夠健康發展，大哥平平安安，衣食無憂，而又有事業去做，這就是最好的境界了。

本著這樣的想法，陳慶東倒也給大哥推薦了兩個人，但是對於這兩個人，陳慶東都不是太滿意，雖然這兩個人的人品，陳慶東認為都是可靠的，但是他們的潛力卻有限，就算是培養培養，估計也就能在某個部門發揮發揮作用，很難能夠獨擋一面。

不過今天陳慶東在知道了鄭陽的身份之後，不禁眼前一亮，這個小夥子是名校畢業，成績很好，潛力十足，關鍵他還是個至情至性之人，人品絕對差不了，如果能夠招攬到綠野公司，培養上幾年，絕對會成為公司的棟樑之才！

另外，楊萌萌現在正需要錢給她爸爸治病，如果能預支給鄭陽一筆錢，既幫助了楊萌萌，讓她不至於為錢而墮入歧途，又挽救