如不找她那樣兒典型的大公司經理，SH就得接受一個從外形到思維模式和處事風格都不夠主流的C&B經理……他預感到，不論是就個人偏好而言，還是從長遠的工作需要出發，SH的HR總監陳杰都更可能選擇杜拉拉。

老獵於是對小獵笑道：〃你不看好杜拉拉是吧？咱們打個賭好了，我賭陳杰最後會挑杜拉拉。我要輸了，請你吃大餐！你要輸了，請我上星巴克。”

小獵不太信服老獵的預言，不過表面上還是乖巧地做雀躍狀應景。

老獵意猶未盡，又興致勃勃地教小獵說：〃其實面試吧，特別是給自己招下屬，就跟相親差不多……旁人覺得條件再般配的物件，他本人要是看了沒有喜歡的感覺，這樁親事就勉強了。最好是一見鍾情，那樣即使有缺點、不足都可以商量。碰上不喜歡不來電的，條件再般配也白搭。”

小獵湊趣說：〃這就是您常跟我們講的，應聘者和麵試者之間要有CHEMISTRY。”

老獵一拍桌子說：〃就這個意思！兩人之間得來電！”

老獵吩咐小獵馬上準備面試報告，寫明白應聘者的強項和弱項以及獵頭的推薦理由。小獵手腳很麻利，當天就把面試報告發給了SH。

對SH的HR總監陳杰來說，這是一段令人焦慮的日子，他手下共設有三個經理職位，如今倒有兩個經理的位子同時空缺著，特別是C&B經理的位置，已經招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，沒有了經理的HR專員們亂哄哄地老來找他請示，他不得不親力親為地處理很多日常事務。

陳杰看過〃獵豹〃的面試報告，立馬給老獵打電話，嗔怪道：〃老大，你找來的這兩個人，是兩個極端嘛，這兩人要是能互補一下多好！你就不能找個正常一點的人給我嘛！”

老獵心裡早預備著陳杰會有這樣的抱怨，只聽他一聲嘆息，唱歌一樣叫起苦來：〃哎呀，陳總監！難呀！怪只怪中國經濟發展得太快，如今這世道，你都知道的啦，人才難求！況且現在馬上要過年了，都在等著拿年終獎，這個時候沒多少人願意跳槽的！我推薦給你的這兩個人，不算差啦！”

陳杰〃哼〃了一聲道：〃要不，麻煩你先說說為啥推薦杜拉拉吧。”

老獵來勁了，鼓起三寸不爛之舌道：〃哦，你不是再三囑咐我別給你弄個土頭土腦的來嘛！這回這個是典型的大公司培養出來的經理，你一看就知道了，模樣氣質，包你滿意！思維模式處事風格，都是標準的大公司套路，這方面你不用訓練就能放心使用了！而且，她這人性格有個特點，非常符合你的要求，忒有毅力的一個人！你用她不會後悔的……你那裡活那麼重，沒有毅力的人頂不住的，來了也要再跑！”

老獵身體好精神旺，一番王婆賣瓜吆喝得充滿激情，陳杰卻是才從醫院打了吊針撐著回來上班的，他乾巴巴地苦笑一聲，打斷老獵的滔滔不絕道：〃老獵，大哥！再怎麼人才難求，你也不能給我弄一個沒有做過C&B的人來呀！她再有毅力，說破天去也是啥都不會，一切都得從頭學起，我這兒這麼重的工作量，怎麼行！你這不是讓我在HR的錄用史上創造奇蹟嘛！”

老獵自然不會輕易放棄，他依然很有信心地遊說道：〃杜拉拉除了有毅力以外，還有個很強大的地方，聰明！可塑性強！學東西很快的！”

陳杰說：〃學得再快也要有一個過程，我這兒已經兩個月沒有C&B經理了，我必須要一個熟手，來了就能幹活，獨立地幹活，一般的專案他都能控制好不用我操心。你弄這個杜拉拉來，她恐怕連C&B經理的職責都弄不明白，更別說幹好了，你這不是打算讓我兼任C&B經理嘛！”

老獵滑得很，馬上轉移方向說：〃我推薦給你的另一個是熟手，上手就能幹活。他目前在工作的公司規模