羅志平主任說完了，他就是看向了張文江副主任，“張副主任，你先說。”

張文江副主任點頭應道：“好的，剛才馬主任說了他上任老幹部保健委工作後，要先解決三件大事。第一件擴大老幹部保健委的規模，我認為目前時機不成熟，如果強行擴大規模，最後會導致領導機構臃腫，從而工作效率會下降下來。第二件購買醫療裝置以及採購好的辦公用品，這更是不合適的。因為我們老幹部保健委經費有限，根本無力去支付這些採購費用。至於第三件事，聘請優秀講師給康樂保健服務中心的員工授課，這一點我沒有意見。我們每個人都要不斷的學習，因此學習能讓人進步的。”

馬保國不滿意地搖了搖頭，隨即就對張文江副主任說：“張副主任，你的建議有侷限性，因此我不敢認同。我來到老幹部保健委，就是要壯大老幹部保健委的規模，讓老幹部保健委超過以前的局面，所以擴大規模是必須的。採購先進的醫療裝置與好的辦公用品這更是非常重要的，我們是給老幹部服務的，我們沒有好的環境如何去為老幹部服務？至於資金財務問題，現在由羅志平科長負責解決，他會有辦法的。對了，聽說康樂保健服務中心的財務資金充足，康樂保健服務中心不就是為了老幹部保健委服務的，因此要大力發展康樂保健服務中心的業務，這樣康樂保健服務中心那裡就有了大量的業務收入，老幹部保健委不就是有錢了。大家說說，是不是這個道理的。”

“我認為馬主任說的太對了！”羅志平科長接上了話題，他看了一眼眾人，然後又對馬保國主任點頭笑了一下。“馬主任高瞻遠矚，他上任第一天，在第一時間就是發現了老幹部保健委的發展困局，同時做出了英明無比的安排。組織上把馬主任安排到老幹部保健委，這是從戰略高度上考慮的，因此我們必須支援馬保國主任的工作，同時做好以馬保國主任為領導核心的工作安排。我希望今後大家能夠團結協作，共同努力，讓我們的老幹部保健委越辦越好！”

羅志平科長說完話，他發現並沒有人給他鼓掌，於是有點不滿意自己的演講，不過還是客氣的對馬保國主任點點頭。

輪到專家服務室的賀明輝主任講話，他還是識時務的贊同著馬保國主任的三把火，最後他還加了一些內容。“馬主任，我覺得您說的康樂保健服務中心的員工素養低，這的確是存在的。就是前一段時間，我們專家團隊中的陳文浩主任醫師外出出診，由於保健師人手不足，就從康樂保健服務中心那裡借用了一位保健師，可是那位保健師不分場合，竟然在出診時候提出不同醫療意見的，你說可笑不可笑。”

“啊，還有這樣的事！那麼後來呢？”此時馬保國主任感到那位保健師做事荒唐，因此想聽聽結果。

“馬主任，陳文浩醫生非常生氣，他回來以後就向秦立霞主任提出了意見，希望能夠讓康樂保健服務中心的保健師規範自己的言行，同時並做出道歉。秦立霞主任想去化解此事，可是康樂保健服務中心的那位保健師根本不道歉，最後導致陳文浩醫生負氣而走離開了老幹部保健委。陳文浩主任醫師可是我們南市最權威的心腦血管專家，這下我們老幹部保健委可是少了一位優秀醫學專家。”

“啊，這是管理有問題的。所以康樂保健服務中心必須要加強管理，不能什麼人都留在康樂保健服務中心。”馬保國主任不滿的說道。

護理室主管龐靜保持了沉默，她表示了沒有意見。

輪到吳燕子和魏繼華的時候，二人的看法與張文江副主任一致，他們二人對於擴大老幹部保健委的規模表示了不贊同，同樣對採購醫療裝置以及辦公用品反對。

馬保國主任沒想到上任第一天，他的三把火剛剛冒出火苗，就遭遇到了三人的澆水滅火，他覺得要進行一番整頓才行，否則唱反調的人太多