評上了，獎金全部拿出來請吃飯。”其畫餅求票的精神深得美國*選舉之精髓。

科級以上領導的述職大會，小科員沒有資格去參加，僅在會後發一張領導的工作考評表，讓下面的科員填寫。徐巍照準母親的意思，堅決不在考評時給領導打不稱職，並且要能打優秀都打優秀。因為領導是得罪不起的，誰也說不清楚你旁邊的人會不會是領導的耳目。

至於科室裡的總結，那是一定要參加的。徐巍是第一次參加，算是長見識了。謝主任旁聽，下屬三個科的同事都人模狗樣地作著總結報告，會議室裡一派肅穆。徐巍真的很認真地聽著，藉此瞭解政治處工作的全貌，也從中知道了什麼叫表功。個別同志寫得很長，無奈本人沒有多少豐功偉績，只好左挪右借湊字數，恨不得連自己上廁所的經歷都加進去，讓人聽後徹底明白廢話連篇的含義。聽眾們被燻得紛紛上廁所逃難，可見臭味之濃烈連百味俱全的機關廁所也難以比肩。也有些人沒照寫的念，只是迅速地把自己一年的工作情況和取得的成績說了說，簡潔如陳冠希的檢討書。當然，像黃科長這樣的優秀人才，演講水平是超一流的，而且思路清晰、邏輯嚴謹、簡明扼要、絕不超時！讓身在一旁的徐巍傾倒不已。大家對說話內容並不感興趣，但表情無一不是全神貫注。畢竟人家科長講話，科員在表情上配合一下，那是基本的禮貌。

聽完所有人的總結，徐巍長長地舒了一口氣，原來自己所謂的缺點，身邊的人幾乎是各個都有！“優點各不相同，缺點千篇一律”，大概就是這麼來的。

由於座位順序的關係，徐巍最後一個總結，總結時果然發現沒有幾個人在聽，大家都自顧自忙。徐巍一邊讀一邊體味著現代教師上課時的痛楚。幸好作為領導的謝主任和黃科長表面上還是聽得比較認真的，讓他稍感安慰。領導能有如此行為，難能可貴。

每個人的總結後面都要加上一個自我評定，此環節與自我批評同樣令人痛苦。在這一節骨眼上，每個人都恨不得給自己一票，好讓自己評上優秀。偏偏中國儒家思想裡講究謙遜禮讓，不便直抒胸臆，也怕給領導留下自大貪婪的壞印象，於是大家紛紛自行降級，在總結的後面低調地宣稱“自評：稱職”。只有李民同志最誠實，把真心話說了出來。　。。

新人入職攻　8（8）

然後就是考評。然後是大家推薦優秀，採取的方式是匿名投票。大家把表格拿到手之後，都毫不猶豫地在自己名字後面的優秀選項中打上鉤鉤。

選票交了上去，結果尚需點算再經領導同意後才能作實。

最後是主任總結髮言，一錘定音。謝主任先是強調今年優秀的名額將增加0�5個，在黨組會議上為了多爭那0�5的優秀指標說得口乾舌燥的苦勞。0�5的指標非常關鍵，因為天下間找不出半個人，那就等於多了一個指標！

最終，李民力挫眾強敵，以高票獲得優秀，可見資金投入在選舉中是非常重要的。

人事科雖說是市公安局的核心部門，但科科有本難唸的經。人事科的工作就是一天到晚給人家做嫁衣，忙一些警銜工資晉職晉級檔案管理等等雜七雜八的東西，還要常常絞盡腦汁寫些現代八股文。

徐巍的工作更是無聊中的*，因為是新人而且未過試用期，重要的工作到不了他的手，只能打打雜跑跑腿。他最主要的工作是看管檔案，並且把一些舊的檔案資料整理分類、輸入電腦。從某種意義上來說，他是一個文字錄入員。

每天回來，看著其他人忙忙碌碌，徐巍只能傻乎乎地坐在那裡。科裡的工作其實很多，可是他這個不清楚，那個不知道，完全插不上手，感覺像是情人節夜晚孤身在街頭流浪的單身漢，看著別人成雙成對，心中悽苦難言。

悽苦之後仔細觀察，才發現每個人的分工不