都能保持冷靜。”

陶陶想起了那個著名的漫畫　《人人都需要找一個發洩口》，大意是總經理罵了總監，總監又找碴罵了業務經理，業務經理無故罵了職員，職員無可發洩就虐待自己的貓。儘管對Jack的話表示理解，但陶陶仍然不能當作什麼事都沒發生過，心想：如果一個主管不能控制自己的情緒，不顧下屬的感受隨意發洩，至少說明對人不尊重，控制力不高，情商差勁。轉念一想，也許自己也有問題，就是過去對Kay表現得太順從了，以至於Kay那種高高在上的感覺愈演愈烈，才會導致今天的事。

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驚喜

當晚陶陶情緒激動徹夜難眠，自己進入FB以來的一幕幕像幻燈片一樣在腦海浮現，越想越覺得委屈，越想越覺得憤怒，為什麼自己辛辛苦苦幹活沒有回報，無論是精神上還是物質上，反而做得越多主管的猜忌就越多，這樣下去自己還有未來嗎？　陶陶想到了辭職，但平心而論，自己還是喜歡FB特別是新興渠道的工作氛圍的，Michael和同事也都對自己照顧有加，主要問題是Kay，陶陶覺得以後自己和Kay沒辦法繼續相處下去了，思來想去，既能留在FB又能避開Kay的方法只有一個，那就是轉行做銷售，以後向Mountain和Jack彙報，正好上海銷售的位子自D*id走後一直空著，要和Michael好好談談了。

經過一個星期的心理準備，陶陶緊張地敲開了Michael辦公室的門，問：“能耽誤您幾分鐘嗎？”

Michael沒說話，點點頭示意陶陶坐下說。

陶陶抬起頭看著Michael說：“我想轉做銷售。”

Michael詫異，猜想她以一定是對Kay的容忍到了極限，但仍不動聲色：“說說原因。”

透過這段時間的觀察，陶陶明白工作上Michael是離不開Kay的，也知道如果實話實說多半沒用，於是小心翼翼地說：“經過這一年多的工作接觸，我對銷售團隊的工作內容和方式都有了一定的瞭解，覺得銷售是個鍛鍊人的工作。另外，上海自D*id走後銷售的位子一直空著，我想試一下，希望您能給我這個機會。”

Michael笑笑，說：“銷售的確是個鍛鍊人的工作，但並不是所有人都適合做。對你過去一年來在渠道市場的表現，我非常欣賞，覺得還是渠道市場更適合你。”

陶陶剛想說話，Michael手一揮接著說：“不知道你是怎麼看待渠道市場工作的，在我眼裡，銷售多數是單打獨鬥，但渠道市場卻是整個部門的心臟和大腦，是統籌全域性領導銷售團隊的，從這個角度來說，渠道市場工作更具價值也更有含金量。”

看陶陶有點被說動了，Michael推心置腹地說：“從職業發展角度說，你過去一年多的經驗都是渠道市場相關的，轉去做銷售需要從零開始，何況女孩子做銷售是有侷限的。但渠道市場不同，將來的路很寬廣，你可以根據個人興趣往市場、產品、運營等各個方向發展，包括銷售。”

陶陶的熱情被點燃了，過去Kay只是吩咐陶陶幹活，從來沒有談過職業發展的內容，但這些話從Michael嘴裡說出來，陶陶覺得可信，也覺得自己的工作有前途了。

Michael看時機差不多了，微笑著說：“鑑於你過去的工作表現，上週我已經向人事部提交了你的晉職申請，提升你為高階助理，月薪稅前7000元，正常的話下週就能批下來。”

陶陶難以置信，因為按照FB傳統每年二月才是正常的加薪晉職月，看來這次是Michael關照自己特別提交的，於是強壓內心的激動，一再表示感謝。

Michael預料到是這個結果，其實只有他