和小品裡是笑話，可一旦放在現實生活中，放到決定一個人命運的時刻，就絕不是笑話！一個說著“牛馬羊的馬”跟一個說著“*的馬”的人，你更喜歡誰？如果一定要對兩個人做素質和能力的評定，你會覺得誰更好？聽了前者的介紹你會想到什麼？聽到後者的介紹你又會想到什麼？你希望你的孩子作怎樣的介紹？

一個人的言行其實是他心理的表現，前者的介紹總會讓人忍不住去猜想：難道前者對自己表示不滿，或者對生活沒有更多更美的追求？

家長總想給予孩子更多，除了健康、學習，還有快樂，但家長朋友們，千萬別忽略了，教育孩子，還要給他素質和品質的保證，這樣的孩子走出去才會受人尊重、讓人敬佩！

頻繁跳槽：沒有感恩心，也就沒有職場未來

跳來跳去，最後註定是跳黃了職業生涯，職場焉有未來？

國企收入穩定，待遇不錯，但沒有前途。

外企工資高，待遇很好，但壓力太大！

房產熱火朝天，我也要去賭一把。

這工作再做下去我要瘋了，我一點也沒興趣！

老闆真摳，又刻薄，比周扒皮還周扒皮，不高興，我就走人！

辦公室政治味道太濃，我不喜歡，撤！

這份工作太辛苦，這樣下去我要累垮了！

……

現在的孩子就愛折騰，折騰本來不是啥壞事，但窮折騰、亂折騰、瞎折騰就不行，否則，到了奔四奔五的歲數還是一事無成！

一個家長對我感慨：“崔老師，你說比起我們那個時候，這些孩子多能折騰啊！我們那時有了份工作先甭提高興不高興，那肯定是先對老闆、領導感激涕零，工作起來像頭黃牛一樣兢兢業業，絲毫不敢有半分含糊，忠心、踏實、認真。可現在的孩子呢？真是不得了，那腳底下就像安了彈簧，跳來跳去，就沒見他們消停過，怎麼那麼不踏實呢？”

他兒子大學剛畢業兩年就已經換了5份工作，他是既擔心又迷茫又惆悵：換一個兩個也就罷了，但不能老換啊，這樣老換，老不滿意，啥時候是個頭啊？更別提什麼長遠發展了。一聽到他兒子說大話，他就犯嘀咕：這孩子腦袋裡到底想的是啥？

我笑了，說：“你分析得很對，但你只是看到了現象，沒有看到本質！”

“現象？本質？”這家長顯然沒搞明白，他急問，“那問題出在哪兒？”

“我就直說了，感恩心！”

“感恩心？”家長疑惑。

“對，孩子缺乏感恩心！在孩子看來，工作只是一個謀生的工具，他工作老闆付工資，天經地義！只要是立足於這一點，他就絲毫不會想到更多諸如感謝之類的東西，所以，他一旦覺得不滿意，隨時可以拍屁股走人，因為大家兩不相欠！這樣，頻繁跳槽也就順理成章了！而事實上，一個健康正常的心態應該是對工作懷著一份感恩之心，沒有老闆給予的機會你怎麼工作？（不過他可能想，這是他能力強！）沒有這份工作，你怎麼成長？（可能他又會想，我付出勞動了！）這些孩子其實是可悲的，因為他們生活在自以為是的世界裡，他們絲毫體會不到感恩給他們帶來的快樂和益處！”

看家長勾著腦袋想問題，我頓了頓，接著說：

“孩子沒有感恩心，那麼，即使老闆寫了推薦信，他也會認為是理所當然！一直生活在這樣的概念裡，孩子其實很危險，因為，這樣必然直接導致他頻繁跳槽，跳到最後，反而容易迷失，以至於浪費人生。頻繁跳槽還勢必帶來浮躁感、挫敗感、還有迷惑，你說這個殘酷的、競爭如此激烈的社會能接受這樣的孩子嗎？你是老闆，你願意僱這樣的人嗎？即使他能力很強，任何公司也不會歡迎一個這樣折騰的人！”

家長的急