為什麼會有此改變呢？

就是因為前段時間，管理團隊中來了一個「新人」。

這位新人名叫範玉萍，是胡周花大力氣從一家著名的五星級酒店挖過來的。

範玉萍在行政管理部任職，專門制訂和修改管理規則。

要說起來，這也是個新職位。

胡周的目的很簡單，就是讓範玉萍想辦法讓酒店的凝聚力強一些，效率更高一些，所能提供的服務更好一些。

所以範玉萍現在是大權在握，可以對任何部門指手畫腳。

如果大家都公事公辦倒也沒什麼問題，但範玉萍此人心眼頗小，誰惹了她，肯定沒好果子吃。

有一次開會，沈雁荷就對範玉萍的發言提出了一些反對意見，然而範玉萍就覺得這是沈雁荷不服管教，不給他面子，就給記恨上了。

在這之後，範玉萍就三天兩頭地找沈雁荷的麻煩，專門刁難前廳部門的員工，無故扣績效，扣加班費。

這還不算，甚至還專門修改了前廳部門的管理規則，讓前廳部的員工，包括沈雁荷在內非常不適應。

沈雁荷當然找胡周聊過，覺得範玉萍是公報私仇。

但是胡周現在是鐵了心地要挺範玉萍，不僅不制止範玉萍的行為，還把沈雁荷批評了一頓。

這也就是沈雁荷最近一段時間心情非常差的原因。

然而沈雁荷不管多難受，也得忍著，如果一衝動失去了工作，那對家庭的經濟衝擊非常大。

不過現在好了，沈雁荷找到了下家，便不再怕這怕那的了。

第300章 有後路，就是硬氣

會議一般都是在酒店管理部的大會議室裡舉行的。

當沈雁荷進了會議室的時候，該來的人也差不多都到齊了。

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