這些人普遍都有強迫症。

而且一旦出現問題，客戶們不會覺得這是他們沒看說明的問題，而是產品本身不夠成熟導致的。

其實客戶們是對的。

目前的可摺疊柔性屏硬實是不成熟的產品，造價也太高昂，所以才難以普及。

所以當韓鳴海在光藍電子技術研發部宣佈，這類螢幕目前所有的大問題都可以解決的時候，其他員工的表情可想而知。

第412章 配件算是難題嗎？

除了跟李天宇直接交流過的韓鳴海和陶閱以外，幾乎沒人相信光藍電子的技術研發部門能解決可摺疊柔性屏的那些問題。

這也很正常，大家都是內行人，以目前世界上螢幕面板的技術水平，根本就不可能解決那些弊病和缺陷。

他們可並不知道，韓鳴海從李天宇那裡拿到的那份資料，也就是《柔性屏問題報告及解決方案》簡直就是超越這個時代的神器。

經過韓鳴海的研究，此技術雖然有一些超前，但就算在現在的條件下，也完全可以實現。

於是，等到新的生產線到位，並且除錯完成後，韓鳴海馬上就組織技術部門開始實際操作。

只花了兩周的時間，居然就做出了樣品。

眾人一看，全都驚呆了。

可摺疊柔性屏的那些缺陷和瞥端，好像全都解決了。

不僅如此，而且顯示效果目測要好於市面上所有的柔性屏，甚至不比頂級的oled螢幕差。

而且，根據《柔性屏問題報告及解決方案》所述的內容，新改進的可摺疊柔性屏，摺疊使用壽命可以達到五十萬次到八十萬次。

這意味著什麼？

消費者根本就不需要擔心會在兩三年內，把摺疊屏折壞了。

當然，廣告做得好，還要看療效。

目前藍光電子正在對新一代可摺疊柔性屏進行技術測試，包括耐磨、耐劃、抗壓、掉落，以及摺疊次數測試等等。

不過現在測試還沒有做完，上頭的「領導」卻要求先出樣機。

要放在以前，韓鳴海肯定非常牴觸，但現在卻不一樣了，韓鳴海里裡外外出奇地配合，就憋著一股勁兒，要把樣機儘快整出來。

為什麼呢？

因為韓鳴海對這改進型的可摺疊柔性屏非常有信心，感覺在效能和表現力上是十拿九穩的，想著儘快把樣機弄出來。

親眼見到光藍電子的柔性屏安裝在成品行動裝置上，那可是所有技術研發部門員工的夢想啊。

這不，所有人都像是瘋了一樣，自願加班加點，就算沒有加班費也無所謂。

當然，陸輝作為老總，還是不會虧待這些光藍電子的兄弟的，該有的加班費，該給的福利一個都不能少。

這也是作為大老闆的李天宇特意囑咐過的。

不過樣機製造已經接近尾聲了，但是一些重要的零部件還沒有到位，多少讓光藍電子的研發和生產人員有些著急。

這不，今天又有人過來找韓鳴海說到這事兒了。

韓鳴海現在不僅是技術研發部門的主管，而且對產品配置也有比較大的發言權，可以說是相當受器重了。

這次過來說話的人，其實是光藍電子採購部的一位同事。

這個人名叫張鵑，是採購部的副手，也算是是光藍電子的老人了。

張鵑也不是一個人來的，她帶了一個男的過來。

這男的來頭也不小，名叫劉富勇，是國內一家手機企業的採購部經理。

這家手機企業雖然不是華為、小米、藍綠那樣的一線手機大廠，但也是二線手機廠商中相對比較拔尖的了。

張鵑為什麼把劉富勇這個同行同職的人