的東西，以實現自己的價值！”王世子最後總結道。

這番話沒有從個人利益上去打動兩人，因為王世子很清楚不管是蒂姆·庫克還是史蒂芬，兩人都不缺錢。作為兩個同型別的工作狂人，個人財富的增加其實對他們而言已經沒有太大吸引力了，說句不好聽的話，即便是過地球上能享受到的最奢侈的生活，以兩人現在擁有的財富來說也已經夠了。

所以王世子給兩人開的薪水相對於蘋果、微軟之前的待遇並不算高，年薪大概上浮了百分之十左右，但這上浮的百分之十卻是不包括股權激勵的，採用小額分紅取代。實際上一直以來星空集團從來都沒用股權激勵方案來讓員工獲得歸屬感。而是針對不同的職務分工，採用各種不同的激勵方式。

比如對於一線研發人員，創新資金專項扶持，以及研究成果的署名權，足以籠絡住許多人，即便是有人在星空集團功成名就之後選擇跳槽，不久之後也會極其盼望著回來，因為他們會發現在其他公司，即便是在他們最擅長的專案上給予他們充足的支援，也完全無法做到像在星空集團裡做研究那麼得心應手。

不是什麼公司都財大氣粗到常年累月的滿世界租用各大超算中心為集團的研究專案服務的。更沒有哪家實驗室不管什麼專案，需要什麼資料，一份申請上去，基本上24小時內就會收到極為精準的回覆，這些都是世界上任何公司都無法比擬的，在加上公司內部對於一線研發人員的絕對尊重，各項後勤保障工作極為貼心，自然讓這些科研人對於公司的認同度極高。

而對於中、高層管理人員，除了各種現金跟福利激勵之外，第一時間享受集團內部的各種產品也足以吸引大家把星空集團當成自己的事業來做了。

要知道星空集團主要的盈利點還是在技術輸出這一塊，但這並不表示星空集團自己不能做產品。就比如之前的智慧家居在國際上炒出的高價足以讓人們瞭解到星空集團本身產品吸引力之大。

而之後推出的智慧小秘書、飛行車、虛擬電影等新鮮產品公司內部人員都能夠第一時間嚐鮮，這對於那些喜歡追求新鮮事物的人來說，吸引力之大可以想象。更別提星空集團一直秉持的分房政策了。

雖然星空集團給員工提供的住房大都是些小戶型，一般來說也就60來個平方，但是這些小戶型在安裝了各種集團內部的最新科技之後，卻能住出幾百平別墅的感覺。尤其是虛擬技術在這些小戶型中已經被用的妙到毫巔，各種別具匠心的設計足以讓無數人欽羨。

事實上現在許多人削尖了腦袋都想進入星空集團，這家公司早已經成了無數名牌大學生畢業後的首選企業。比華夏的國企、央企、公務員，更受歡迎的原因大抵便在於此。

這些都是可以理解的，想當年華夏頂研都能受到畢業生各種熱捧，一度傳出一個保潔員都起碼要大學本科學歷，還要形象氣質佳的傳聞，更別提星空集團的待遇可比曾經華夏頂研的更要好的多了。

當然，現在華夏頂研已經成為歷史，現在已經被更名為星空集團晶片、軟體研發中心，當蒂姆·庫克跟史蒂芬正式上臺後就之前的員工必然面臨著一次大清洗，並不是因為沒錢而裁員，而是必須將那些對於公司無用的人員剔除掉，這些不用王世子可以說明，眼前這兩個人可都不是心慈手軟的主兒。

王世子剛剛那番話說道兩人心坎上去了，在星空集團的這段時間，也將是兩人人生中最後一份工作，能夠在一家偉大的公司任職，最重要的還是希望能夠留下點東西，這就夠了，而能夠讓百年後人們還記得他們，讓這個系統能夠如臂指使是必不可少的。

……

三人簡單的會談之後，王世子便放了蒂姆·庫克跟史蒂芬離去。

幾句話便把該交代的交代清楚了，對於這種會議，