表一共五人組成。

董事會隨即召開會議，董事會決議磚瓦廠成立辦公室，生產部，銷售部，質檢部，人事部等各部門，選舉全海成為公司總經理。

磚瓦廠的股份制改革至此全部完成，按照股東大會的決議，新的磚瓦廠必須優先招聘原有職工，公司不得隨意的裁員，但是如果職工違法了企業的規章制度公司有權做出處分甚至是開除。

生產部員工的工資不僅和工資掛鉤，還要和質量掛鉤，銷售部的員工的工資是按銷售量產生浮動工資，質檢部負責產品的質量問題。

在趙華的建議下，公司成立了一個研發部，至此，大成鄉磚瓦廠的企業股份制改革已經基本完成。

第二卷　龍起大成鄉　第八十二章　像狗一樣的男人

魏縣縣委縣政府成立了專門的股份制改革領導小組，由縣委書記譚良富親自擔任工作組組長，縣委副書記，縣長吳長貴擔任副組長。縣委縣政府任命趙華為企業股份制改革辦公室主任，計劃與經濟委員會副主任肖金光兼任辦公室副主任，其他工作成員由趙華在各單位進行挑選決定。

趙華第一大工作就是要挑選人才，魏縣的企業改革和大成鄉的磚瓦廠不同。一方面磚瓦廠的規模很小，另外一方面大成鄉所有的資源他可以隨意的調動。磚瓦廠的改制工作也基本都是他親力親為的，畢竟鄉里其他人沒有這方面的經驗，參考的例子也不多。

但是涉及到全縣的企業改革，企業眾多，資金的規模也相當的大，涉及的利益方也多，情況複雜。沒有一個不怕困難，有闖勁的團隊是絕對不行的。可是在全縣的範圍內選擇這樣的人才，還是相當的困難。

肖金光原來是計劃與經濟委員會的副主任，計劃與經濟委員會後來被分成了經貿局和外經局。肖金光不到三十歲的模樣，是個地地道道的經濟學專業的大學生。

趙華把肖金光請到自己的辦公室，說道：“肖主任，我們要儘快的組建起人員，這樣才能儘快的投入工作。”

肖金光是被譚良富點將過去的，譚良富認為肖金光有一定的經濟工作基礎，可以幫助趙華分擔壓力。

以往縣政府成立一個新的部門，往往是縣委縣政府今後幾年工作的重點，想去的人都擠破了腦袋。但是對股份制改革試點辦公室，大家還是抱有謹慎的態度，因為時下對股份制企業還沒有一個明確的定義，雖然國務院下的文，但是那也不過是個試點。既然是試點，肯定有失敗的風險，一旦離開原有的崗位，改革失敗，能不能順利的回去都難說。

肖金光嘆氣道：“趙主任，有點困難啊，我看全縣的幹部對改制的熱情不高，我們手裡也沒有呼叫幹部的權力，還是請縣委縣政府安排吧。”

肖金光說的有道理，自己看上了人家，人家也不一定過來，即使透過縣委縣政府強行安排，工作的積極性也不會很高，甚至產生抵制的情緒。還是讓縣委來安排，有抵制情緒針對的也是縣委。

趙娟開著小轎車回到了趙家村，轟動了整個小山村。趙家村的男女老少都圍在了趙華家的門口，雞窩裡飛出了個金鳳凰，鄉親們更多的是道喜。

想當初，趙娟被王盛給甩了的時候，整天在家裡以淚洗面，尋死覓活的，村裡人哪個不同情，哪個不罵王盛是個王八蛋，白眼狼。現如今卻搖身一變成為大老闆，開著小轎車回來了。

嚴桂香把趙娟買回來的糖果分散給大夥，自豪的說道：“這是娟子在上海買的糖果，大家嚐嚐，今天家裡有貴客，先散了吧，過二天讓娟子設宴請大夥喝酒。”

一陣起鬨聲，鄉親們才紛紛散去。

嚴桂香說的貴客，就是馬一蘭。趙娟告訴父母，她去上海，多虧了這位馬老闆幫忙，才有自己的今天。

趙東海和嚴桂香自然把馬