擔憂。

舒綺婷聽後認真思考了一會兒，然後給出了自己的建議。

她認為，公司的發展應該兼顧短期利益和長期發展。

在保持穩健發展的同時，可以適度拓展新業務領域，以尋求更多的發展機會。

但是，在拓展新業務之前，一定要做好充分的市場調研和風險評估工作，確保公司能夠承擔得起相應的風險和挑戰。

舒綺婷的建議讓林浩然豁然開朗。他意識到自己的擔憂和顧慮是多餘的。

他相信在舒綺婷和金欣惠的共同努力下，公司一定能夠迎來更加美好的未來。

於是，他果斷地做出了決定：支援金欣惠的拓展計劃，並全力配合她的工作。

同時，他也鼓勵舒綺婷繼續發揮她的專業才能和領導力，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。

最終，公司的拓展計劃取得了圓滿成功。

新業務的開展不僅為公司帶來了豐厚的利潤和廣闊的發展空間，也進一步提升了公司的品牌影響力和市場競爭力。

林浩然和舒綺婷、金欣惠一起為公司的發展做出了重要貢獻，他們的努力和付出也得到了公司領導和同事們的高度讚揚和肯定。

林浩然選擇舒綺婷作為財務部經理的決策背後有多重原因。

過去的工作經歷與信任：

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林浩然與舒綺婷在達盛公司有過共事經歷，當時他提拔舒綺婷擔任技術部的組長。

這段經歷讓林浩然對舒綺婷的工作能力、專業素養和領導能力有了深入的瞭解和信任。

他知道舒綺婷具備解決問題的能力，並且能夠在壓力下保持冷靜和高效。

卓越的財務能力：

雖然舒綺婷在達盛公司時擔任的是技術部組長的職位，但林浩然相信她具備跨領域的潛力和學習能力。

同時，他也瞭解到舒綺婷在財務方面有一定的基礎知識和興趣，這使得她能夠更快地適應新的職位。

良好的職業道德和責任心：

林浩然深知舒綺婷的職業道德和責任心。她對待工作認真負責，能夠為公司利益著想，不謀取私利。

這種品質在財務部經理這一職位上尤為重要，因為財務工作的誠信和準確性直接關係到公司的利益和發展。

團隊合作與溝通能力：

舒綺婷在達盛公司時展現出了良好的團隊合作和溝通能力。她能夠與不同部門的同事協作，共同完成任務。

這種能力在財務部門經理的職位上同樣重要，因為財務部門需要與其他部門保持密切的合作和溝通，以確保公司的財務穩健和持續發展。

對公司文化的認同：

林浩然相信舒綺婷對公司文化的認同和接受程度。她瞭解公司的價值觀和發展目標，並願意為之努力。

這種對公司文化的認同有助於她更快地融入新的職位，併為公司的發展貢獻自己的力量。

個人潛力與發展空間：

林浩然看到舒綺婷具有巨大的個人潛力和發展空間。

他相信透過給予她更多的機會和挑戰，她能夠迅速成長併為公司帶來更多的價值。

這種對人才潛力的信任和發掘也是林浩然選擇舒綺婷的重要原因之一。

在複雜多變的企業環境中，人事決策往往是企業能否穩步前行的關鍵。

近日，林浩然老總作出了兩項重要的人事任命：聘請舒綺婷女士擔任財務經理，同時提拔金欣惠女士為公司副總。

這兩項決策不僅體現了林浩然老總對人才的高度認可，也彰顯了他對企業未來發展的深思熟慮。

在此，公司將就這兩項人事任命展開議論，探討其背後