當然，韓鳴海主要是因為第二個原因才過來的。

他比較年輕，對金錢還不那麼太看得，主要是看重更能發揮自己才能的地方。

他在那家大廠雖然也是核心研發人員，但並沒有太大的決策權和話語權。

他對主管的位子不怎麼感興趣，只要能決定自己的研發方向和目標，管理整個技術研發團隊就行了。

那位光電的前老總倒也不是騙他的，確實想讓韓鳴海做出劃時代的液晶面板產品，將工廠推向正軌。

韓鳴海過來光藍電子以後，確實拿到了技術研發工作的主導權，開啟了兩三個大專案。

但很快就事與願違了。

由於液晶面板競爭越來越激烈，光藍電子的裝置生產線都跟不上，業績也越來越差。

到那時候，從業績到利潤，終於斷崖式下跌到了谷底。

到這種地步，光藍電子連自保都夠嗆了，哪還有多餘的資金去搞研發呢。

所以，韓鳴海主導的這幾個大專案，全都陷入了停滯狀態。

如果是其他人，早就另謀出路了，但韓鳴海屬於正正經經的理工男，心思沒那麼活，出於捨不得專案，所以才一直等到光電被佳鑫收購。

本來韓鳴海沒辦法，也想著要走了，但是陸輝卻找到了他，跟他聊了很久。

巧合的是，陸輝作為佳鑫的總經理，跟韓鳴海說的話，與光電之前的老總說的幾乎一模一樣。

大意就是讓韓鳴海留下來，到時候會重啟專案研發。

韓鳴海繼續當主負責人。

至於薪酬，先保持不變，以後視專案情況會有獎金、分紅和提成。

說實在的，陸輝的性格跟韓鳴海有點像，所以兩人頗談得來。

要不然，韓鳴海未必會相信陸輝所說的話。

但至少現在，韓鳴海還是相信陸輝的，所以才跟周大發有了分歧。

對於周大發，韓鳴海其實不怎麼待見。

此人十分油滑，會說話，小聰明多，管理才能只能說一般，平常都不怎麼上班。

本來周大發正在四處找工作，但後來佳鑫收購光電的計劃啟動後，他又偃旗息鼓了。

周大發打的主意很簡單，無非就是不動了，好死不如賴活著，等收購完成後，那他就還當技術部主管，賺工資就行了。

但是周大發的想法，陸輝早就想到了。

特意找行政部的人通知了周大發，收購完成之後，光電雖然仍然獨立運營，但是工資結構肯定要調整。

換句話說，周大發的工資有變。

當然不是往高處漲，而是低處降了。

所以周大發心生不滿，就鼓動技術部的同志們搞事情。

搞事情的目的，就是要阻止佳鑫給他周大發降工資，甚至小漲一些就更好了。

當然，這些內心活動，周大發是不會跟其他人說的，只有他心裡自己知道。

現在韓鳴海跟他唱反調，周大發當然不樂意了，必須全力打壓才行。

周大發：「鳴海，我跟你說清楚，我把大家找來，也是為了大家好，可是一點私心都沒有。」

韓鳴海：「周哥，我知道，但是佳鑫看起來誠意很足，還說要為咱們廠升級生產線，如果工廠有好轉，那其它方面都好說。」

周大發撇了撇嘴：「這個你也信？行，就退一步講，佳鑫真的能出錢幫咱們光電升級生產線，但是能升級到什麼程度？」

說著，周大發又看著其他人說：「液晶面板的裝置水很深你們又不是不知道，最先進的進口裝置那都是幾千萬一臺來算的，就更不用提最頂尖技術的真空蒸鍍機了。」

「canon的真空蒸鍍機多少錢？幾個