領導開發一系列產品，讓許多廉價的工人大批次地做，便足夠吃香喝辣好幾年，一直吃到價格戰打到全國狼煙四起，那麼有的是辦法拋棄原來的高價工程師，再去標杆企業挖一個養熟的科研人員開發另一個系列，如此重複。唯有騰飛因為志向不一樣，騰飛必須養著那麼多工程師，日日夜夜地與國外先進技術較勁，當然不可能將別家開出的一枝獨秀的價格加給每個人。當孫工跟他來說的時候，柳鈞只會哀嘆：「孫工，這種價碼，我也想去。」

孫工卻微笑道：「柳總放心，我不會去。公司去年給我的工資加獎金都很好，最關鍵是我們在公司看得到未來長期穩固的發展前景，而我們的個人發展軌跡也很清晰，與公司是有機契合的。對於我們這種無意自己創業的人來說，我們公司透明、一貫的獎懲措施，讓我們很安心於崗位。公司長年不斷的培訓交流也讓我們快速得到提升。可是我擔心有些年輕人看不到這一條，也可能有些人頭腦發熱看不久遠，看不到別家公司給的高薪，其實是被涸澤而漁，在別家公司的資歷無助於提升自己的實力。柳總還是應該找機會在會議上把我們研發中心的優勢拎一拎，讓有些蠢蠢欲動的人看明白。」

柳鈞撫胸大慰，衝口而出：「孫工，嚇死我。」

孫工開心地笑了，但轉而又認真地叮囑：「若真有人想要離開，追求一個新的環境，柳總不用為此影響心情，那並不是你做得不夠，而是人各有志，勉強不來。我不會走，因為我已經把自己與公司當成一體，但有可能其他人不這麼想。柳總有空請一定與老廖談談。」

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