們領導得力的話，如果公司每年的盈利狀況能夠達到一定程度，那麼他們就會得到公司總盈利的百分之三十甚至是百分之五十的提層。”

“什麼這麼多？”

目前國內的人力資源可以說是相當的便宜，一個普通的小工，每個月的工資也不過就是七八百塊，到一千來塊的樣子。

請個高階經理人要花這麼多的錢，李立強當然會感到心疼了，其實這也正是在國內契約經理人一直髮展不起來的主要原因，很少有公司的大老闆願意把公司的一般利潤，拿出來分潤給公司的管理層的。

也正是因為這樣的付出於回報不成正比，這才讓背叛的故事，在商界是屢屢發生，沒辦法誰讓咱們華國的大財主們，都天然有著一種小農地主階級的思維方式呢。

“哈哈，很多嗎？老爸，你想想看，這一年下來，你什麼都不管，最後等到年底有了收成的時候，你一下子就能拿走公司一半的收成，而最後這家公司還是屬於你的，你說說那個划算？而且著另外一半的錢可不都是分給那個總經理一個人，還要分出很多來給下面的管理運營團隊，讓大家都能跟著吃肉喝湯，到時候你說這些中層管理者是會服從那個管理者，還是服從你？到時候就算有人帶頭像叛亂，他也要琢磨一下自己將要損失的利益，還有到時候到底有多少人願意和他一起走。”

李逸帆微笑著對老爸說道，其實說的意思很簡單，就是要高薪養著那些有能力的人。

這些本來都是後世很多其他企業成功的經驗，所以他可以說是順手拈來而已。

就比如後世的格力空調的領導者們，他們原先是一傢俬企，後來有成了國企，而成了國企之後，卻並沒有因為性質的轉變，而像其他的國企那樣迅速的墮落下去。

就是因為他們採取了高薪養人的手段，比如企業的幾個重要領導者，都會有公司一定比例的股份分紅權，雖然沒有股權，可是這分紅權每年就能給這些領導者帶去數千萬的收入。

最後當那些領導者退位的時候，哪個不是身價上億的億萬富翁？而那企業則是越做越大，最後在國內的空調製冷領域，人家甚至成了獨霸一方的霸主。

而其他那些種種家電私企，等到後來有有幾家，有人家混得好的？

這就是活生生的例子啊，拿來就可以用的。

李逸帆把自己的一些想法又和老爸說了一遍，而這時候李立強也漸漸的被李逸帆給說服了，覺得這小子說的還是很有些道理的。

604。鉅額利潤

“老爸，這一年多了，咱們家的銀行賬上現在有多少錢？”

李逸帆看到已經把該說的都說的差不多了，於是就又問了一嘴，這幾年家裡的生意一直都有盈利，不過因為家族產業一直在擴張的緣故，所以基本樹賺多少花多少的局面，當時李逸帆也並沒怎麼在意。

可是今年的情況就是大不同了，尤其是姐夫經手的曙光建築公司，這家公司可是給家裡帶來了豐厚的回報。

從去年底開始，曙光建築參與建設的諸多專案就已經完活了，其中以濱海廣場為最，這個近兩年來濱海市最大的市政工程，一經完工就立刻成了整個濱海市乃至是全省都最為耀眼的政績專案。

而且這樣一個號稱亞洲第一大的濱海廣場，對於濱海市這樣一座以旅遊為主導的城市來說，可以說是一個非常耀眼的光環。

圍繞著這個廣場專案，楊叔叔這幾年就做了無數文章，比如今年開始舉辦的濱城啤酒文化節，還有在明年要召開的第一屆濱海服裝節等等文化專案，更是給濱城的旅遊專案帶來了更多的活力。

當然這些都是濱海廣場給這座城市帶來的好處，對於李家人來說，比這些更實際的是，光是這麼一個專案，就給李家帶來了三個多億的