樣子有可能要拿他們開刀，整頓一下河東省官場上的大吃大喝之風，只是一直沒有得空而已。

葉開以前也沒有跟這位東山市的市長孟昭碰過面，此時給他嗆了一頓，才注意到這人的年紀已經有五十左右了，看樣子更是老頑固一個不容易說服。

對於孟昭本人，葉開也聽到過一些流言，說他剛愎自用，喜歡用不如自己的幹部來辦事兒，家長作風嚴重什麼的，可以說，東山市的官場風氣不正，跟孟昭這位市長的存在，是有很大關係的。

至於說東山市的市委書記，葉開倒是沒有怎麼聽說過，似乎是低調得很。

看著咄咄逼人的孟昭，葉開不由得想起了以前看過的一個例子。

說是有個英國人，經過了長期調查研究之後，寫了一本書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果。

一個不稱職的官員，可能有三冬出路。

第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。

於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。

如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領堊導體系。

以前的時候，葉開總覺得這個說法有點兒過於簡單了，可是如今看來，這個英國人倒是沒有胡扯，在現實當中確實存在這樣的情況。

就以孟昭這樣的幹部為例，就可以看得出，這種理論確實有存在的市場。

“有事兒說事兒，還不許別的同志發言了？”嶽山書記對於孟昭的反應，非常不滿意，有鋼筆敲了敲桌子道。

葉開被孟昭一番搶白，當然也不可能就此罷休，他直接反問孟昭道，“那我倒是要問一問孟市長了，這兩個億的費用怎麼夠用的？沿途需要拆遷的居民，人數有多少？涉及到需要補償的農田有多少？雖然說這麼修路是方便了，可是需要穿越的十幾家企業要如何來處理。我也看到了，這其中好像還要穿過一家上規模的軍工企業，地方上跟軍工企業之間的關係是如何來協調的？還有，其中一所多達五千餘名在校生的學校，距離公路選址只有不到百米之遙，他們以後的學習生活是不是會受到影響？東山市裡面對於這個問題，又是如何考慮的？”

葉開的手中拿著一隻木杆兒，對在懸掛在牆上的地圖上，指指點點的，對於整個東山市的情況，似乎是親眼所見一般，倒是讓嶽山同志等人聽了有些吃驚，沒想到他對於東山的情況也這麼熟悉。

雖然大家上都看過高速公路的行經路線，也知道在東山市這一段兒是要經過市區的，可是能像葉開這樣，一口說出當地情況的人，確實沒有第二個。

只看看孟昭的反應，一副張口結舌的表情，大家就明白了，顯然這位東山市長，並不清楚自己治下的詳細情況。

“孟市長，你們要是對這些問題都有了充足的考慮，那就算我多事兒了。”對於孟昭，葉開也沒有什麼好脾氣，也不管嶽山書記在場，將手中的木杆兒一撂，毫不客氣地將了孟昭一軍。

“你……”孟昭被葉開一頓質問，卻是沒有辦點兒脾氣，葉開說的這些事情，他還真沒有考慮過，此時自然是答不出來，只是毫無底氣地表示道，“這些問題，東山市自然會充分考慮的N，．

所謂東山市會考慮的，只不過是一句託詞罷了。

很顯然，大家現在都看清楚了，東