來做辦公室主任才行。但是楊群的性格太執拗，協調能力很弱，年齡又太大了，能力和精力都不足以應付辦公室的工作。所以，我希望陳廠長還能再考慮考慮其他的人選。”

沒等陳慶東說話，秦松林就對郭少強說道：“我不同意你的看法。我跟楊群做同事的時間比你要長，我覺得我對他的瞭解也絕對不會比你少。我認為楊群的能力是毋庸置疑的，他是有點性格，但是並不執拗，協調能力也很強！要是不信，你在咱們廠做個民意調查，看看職工們對楊群的支援比對吳永順的支援高多少，你就知道他有沒有協調能力了！至於你說他的精力不足，呵呵，楊群現在才只有四十七歲而已，正是年富力強的時候！我聽說楊群現在還每天早上都晨跑十公里呢！要是精力不行，他能每天堅持？另外，你也可以去查查他的簽到記錄嘛，看看他這幾年來有沒有什麼曠工、請假的情況，就知道他的精力好不好了！”

聽了秦松林的話，陳慶東十分驚喜，他把秦松林拉攏過來，本來只是想讓秦松林為自己站臺的，卻沒想到到秦松林這麼直接，竟然主動為自己當起了先鋒官！

既然秦松林發聲了，陳慶東自然樂得看他跟郭少強鬥法，自己坐山觀虎鬥，看看事態怎麼發展，然後再拿意見。

郭少強聽了秦松林這番強詞奪理為楊群的“辯解”的話，顯得十分氣憤，便有些不客氣的說道：“秦書記，你說的楊群的這些品質跟他做辦公室主任所需要的條件根本就沒有什麼關係！”

“是嗎？”秦松林冷笑道，“那你說哪些品質才跟做辦公室主任所需要的條件有關係？”

郭少強有些氣急敗壞的說道：“辦公室主任是為領導服務的，他跟下面的普通職工關係再好，如果不能為領導服務好，那也沒用！”

秦松林抓住了郭少強的話柄，說道：“既然辦公室主任是為領導服務的，但當然得選一個領導覺得合適的人。陳廠長就是咱們廠的一把手，他要是覺得楊群合適做辦公室主任，那不就行了嗎？”

“你……”郭少強被氣的滿腔怒火，但是因為話柄被秦松林抓住，而說不出來什麼反駁的話，便不再跟秦松林打嘴官司，直接對陳慶東說道，“陳廠長，為了咱們廠考慮，我還是不認為楊群是合適的辦公室主任人選。”

陳慶東問道：“郭廠長，那你覺得誰才合適？”

“後勤科長董文濤，我認為他是合適的人選。”郭少強正色道，“董文濤今年還不到三十歲，但是在咱們廠已經工作了五六年了，他自從工作以來，成績就非常出色。而且，他做後勤科科長也已經有好幾年了，後勤科的工作也非常瑣碎和負責，從某種程度上來說，跟辦公室的工作有些相似之處。我認為董文濤既然能把後勤科管理好，也應該能把辦公室管理好。另外，後勤科也屬於辦公室的下屬科室，把董文濤從後勤科科長提拔為辦公室主任，也屬於正常的組織提拔。”

聽了郭少強推薦的人選，陳慶東差點就要笑出聲了，心想郭少強也真是太會想了！整個木雕廠誰不知道，董文濤是他的絕對心腹！

陳慶東要把吳永順開走，除了是要給郭少強一點顏色看看，展示一下自己的強硬手腕之外，也是為了把這個“監視”自己的眼中釘拔走，所以他當然不想拔走了一個眼中釘，卻又被人安排一個肉中刺！

陳慶東笑了笑，說道：“郭廠長，董科長或許是挺有能力，但是我覺得董科長的性格吧……怎麼說呢，好像是有點太冷冰冰的了。辦公室主任主要是為我服務的，我認為還是應該找一個我覺得滿意的人選，就楊群吧！”

郭少強這一次卻不再讓步了，堅持說道：“陳廠長，你來咱們廠的時間太短，對咱們廠的情況和職工可能還不太瞭解。我認為，楊群確實是不適合做這個辦公室主任。要是陳廠長覺得董文濤不合適，